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직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책
1. 시작하는 말
유년기 가정에서부터 학창시절까지, 때로는 부당함을 느끼기도 했지만 인식조차 하지 못하고 당연하게 받아들이기도 하면서 여성차별은 한국사회의 전반에서 계속되어 오고 있다. 그러나 여성차별 문제가 가장 두드러지는 곳은 남성 위주로 운영되는 직장이다. 학창시절까지 별다른 문제의식이 없던 여성들도 부당함을 온몸으로 느끼는 곳이 바로 직장생활이다. 최근 직장에서의 여성차별의 심각성이 대두되면서 정부에서도 여러 가지 대응책을 내놓고 개선하기 위한 노력을 하고 있다. 그러나 근본적인 직장문화가 달라지지 않는다면 개선 정책들의 실효성은 기대할 수 없다. 하루 빨리 직장문화의 개선이 이루어지지 않는다면 지속적인 저 출산 문제왿도 맞물려 노동력 부족 문제에 직면하게 된다. 2010년 수준으로 여성의 경제활동참가율이 유지될 때 우리나라는 약 2018년 이후부터 근로연령층의 감소가 예상된다. 이는 젊은 여성들의 교육적 성취를 고려해 볼 때 국가적 낭비가 아닐 수 없다. 반면 여성의 경제활동참가율을 매년 5%씩 제고한다면 2030년까지 전체 노동력의 상당한 증가를 가져올 수 있다. 이러한 한국사회의 발전을 돕고자 사회 전반적인 여성차별 분야 중에서도 직장을 선택하게 되었다. 그러기 위해 먼저 기존의 다양한 연구에 대해 폭넓게 논의를 거친 뒤 직장에서 나타나는 여성차별의 실태왿 근본원인을 분석해 보고 구체적인 해결방안을 탐색하고자 한다.
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최초등록일 2022.09.18
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2015.06
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소개
1. 시작하는 말
유년기 가정에서부터 학창시절까지, 때로는 부당함을 느끼기도 했지만 인식조차 하지 못하고 당연하게 받아들이기도 하면서 여성차별은 한국사회의 전반에서 계속되어 오고 있다. 그러나 여성차별 문제가 가장 두드러지는 곳은 남성 위주로 운영되는 직장이다. 학창시절까지 별다른 문제의식이 없던 여성들도 부당함을 온몸으로 느끼는 곳이 바로 직장생활이다. 최근 직장에서의 여성차별의 심각성이 대두되면서 정부에서도 여러 가지 대응책을 내놓고 개선하기 위한 노력을 하고 있다. 그러나 근본적인 직장문화가 달라지지 않는다면 개선 정책들의 실효성은 기대할 수 없다. 하루 빨리 직장문화의 개선이 이루어지지 않는다면 지속적인 저 출산 문제왿도 맞물려 노동력 부족 문제에 직면하게 된다. 2010년 수준으로 여성의 경제활동참가율이 유지될 때 우리나라는 약 2018년 이후부터 근로연령층의 감소가 예상된다. 이는 젊은 여성들의 교육적 성취를 고려해 볼 때 국가적 낭비가 아닐 수 없다. 반면 여성의 경제활동참가율을 매년 5%씩 제고한다면 2030년까지 전체 노동력의 상당한 증가를 가져올 수 있다. 이러한 한국사회의 발전을 돕고자 사회 전반적인 여성차별 분야 중에서도 직장을 선택하게 되었다. 그러기 위해 먼저 기존의 다양한 연구에 대해 폭넓게 논의를 거친 뒤 직장에서 나타나는 여성차별의 실태왿 근본원인을 분석해 보고 구체적인 해결방안을 탐색하고자 한다.목차
1.시작하는 말
2.기존 연구에 대한 논의
3.직장에서의 여성차별 실태왿 근본원인
1) 실태
2) 근본원인
4.직장에서의 여성차별 해결방안
5.끝내는 말본내용
1. 시작하는 말
유년기 가정에서부터 학창시절까지, 때로는 부당함을 느끼기도 했지만 인식조차 하지 못하고 당연하게 받아들이기도 하면서 여성차별은 한국사회의 전반에서 계속되어 오고 있다. 그러나 여성차별 문제가 가장 두드러지는 곳은 남성 위주로 운영되는 직장이다. 학창시절까지 별다른 문제의식이 없던 여성들도 부당함을 온몸으로 느끼는 곳이 바로 직장생활이다. 최근 직장에서의 여성차별의 심각성이 대두되면서 정부에서도 여러 가지 대응책을 내놓고 개선하기 위한 노력을 하고 있다. 그러나 근본적인 직장문화가 달라지지 않는다면 개선 정책들의 실효성은 기대할 수 없다. 하루 빨리 직장문화의 개선이 이루어지지 않는다면 지속적인 저 출산 문제왿도 맞물려 노동력 부족 문제에 직면하게 된다. 2010년 수준으로 여성의 경제활동참가율이 유지될 때 우리나라는 약 2018년 이후부터 근로연령층의 감소가 예상된다. 이는 젊은 여성들의 교육적 성취를 고려해 볼 때 국가적 낭비가 아닐 수 없다. 반면 여성의 경제활동참가율을 매년 5%씩 제고한다면 2030년까지 전체 노동력의 상당한 증가를 가져올 수 있다. 이러한 한국사회의 발전을 돕고자 사회 전반적인 여성차별 분야 중에서도 직장을 선택하게 되었다. 그러기 위해 먼저 기존의 다양한 연구에 대해 폭넓게 논의를 거친 뒤 직장에서 나타나는 여성차별의 실태왿 근본원인을 분석해 보고 구체적인 해결방안을 탐색하고자 한다.
2. 기존 연구에 대한 논의
경제적인 측면 뿐 아니라 성숙한 인격을 갖춘 사회로 나아가기 위해서 여성차별 문제를 해결하는 것이 중요하다 보니 우리사회 곳곳의 여성차별의 원인에 대한 연구 또한 많았다. 수많은 연구 중에서도 직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안을 도출해 볼 수 있는 관련연구를 중점적으로 분석하고 평가해 보았다.
버지니아울프(1929)는 『자기만의 방』에서 여러가지 문학작품을 통해 과거부터 나타난 여성차별의 실태를 묘사하고 이를 극복할 방법을 제안하고 있다.참고자료
· 권인숙,「징병제의 여성참여:이스라엘과 스웨덴의 사례 연구를 중심으로」(공익인권법학회,2009)
· 권혁범,『여성주의,남자를 살리다』(도서출판 또 하나의 문화,2006),pp.184~188
· 김범준,『남자어로 말하라』,(비즈니스 북스,2012)
· 이미애 옮김,『자기만의 방』,(문예출판사,2011),원저Virginia Woolf,『a room of one’s own』(1929)
· 양현아 외 서울대학껓 공익인권법비바카지노 Viva, 『군대왿 성평등』(경인문화사,2009)
· OECD,(http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Korea%20FINAL.pdf)
· 안희,연합뉴스,
· http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0004875700
· 서상범,Hooc뉴스,http://hooc.heraldcorp.com/view.php?ud=20150608000362
· 장익창,경제투데이,http://www.eto.co.kr/news/outview.asp?Code=20***80&ts=71358
· WEF,http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2014/?doing_wp_cron=1434669321.4322***15625
· 통계청,자원봉사자1인당 봉사시간http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=117&tblId=TX_117_2009_H7026태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 직장에서의 여성차별 문제를 해결하기 위해 그 근본원인을 분석하고 해결방안을 모색하고자 한다. 먼저 직장에서의 여성차별 실태를 근로조건, 모성권, 성희롱 문제로 구분하여 살펴보았다. 이러한 여성차별의 근본원인은 남성 중심의 군대문화에서 비롯된 것으로 분석하였다. 군대문화는 남성에게 위계질서, 우월의식, 보상심리를 내재화하여 직장문화에 반영되어 여성차별을 야기하고 있는 것이다. 이를 해결하기 위해 여성에게도 국방의 의무를 부과하는 방안을 제안하였다. 여성에게 의무적인 사회봉사시간 인증제를 도입하고, 군사상식 및 응급처치 교육을 실시하여 여성의 국방 참여를 유도함으로써 남성우월의식과 여성에 대한 피해의식을 개선하고자 하였다. 이를 통해 직장문화의 변화를 이끌어내 여성차별 문제를 근본적으로 해결할 수 있을 것으로 기대된다. 또한 이는 저출산 문제 해결과 국민경제 발전에도 기여할 것으로 보인다. 다만 실제 정책 실행 시 발생할 수 있는 부작용을 최소화하기 위한 세부적인 논의가 필요할 것이다. -
자료후기
Ai 리뷰직장에서의 여성차별 문제의 근본원인을 군대문화에서 찾고, 여성에게도 국방의 의무를 부과하는 방안을 제안하였다. 이를 통해 남성우월의식과 보상심리를 개선하여 직장문화의 변화를 이끌어낼 수 있을 것으로 기대된다. -
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