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"간호괿�리학 논�� 요약 과제 A+ 자료 (논�� 여러개)"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본��내용

연구문제
간호 관리자의 어떤 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향이 있는가?

젿�자(년도)
박경숙, 하미옥(2019)

논��제목
간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향

출처
한국콘텐츠학회 논��지. 2019, vol.19, no.7, pp.456~466(11pages)

연구필요성
연구목졵
본 연구는 팀워크를 결정하는 조직적 요인으로 간호 관리자의 리더십에 주목하여, 간호 관리자의 네 유형의 리더십이 간호사가 지각하는 팀워크에 미치는 영향을 검증하였다.

댿�상자
- G광역시에 소재한 700병상 규모의 대학병원에서 근무하고 있는 간호사
- G-Power 3.1프로그램 이용하여 분석한 결�� 필요한 연구댿�상자의 수는 최소 147명
- 최종적으로 병동 혹은 특수부서에 근무하고 있는 일반/책임 간호사 186명의 자료를 분석에 활용

측정도구
1) 간호 관리자의 리더십 유형 : 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 Bass왿� 이상희 외, 안병진의 연구에서 사용된 측정항목을 본 연구의 목적에 맞게 수정·보완하여 각각 4개, 5개의 문항 사용하고, 서번트 리더십에 관한 도구는 Spears가 개발하고 장호철이 번안한 척도 중 9문항을 수정·보완하여 사용, 윤리적 리더십은 Brown 등이 개발하고, 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 5점 Likert 척도로 측정
2) 간호사의 팀워크 : Larson 등이 개발하고 김태백이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구 사용

결��
일반/책임 간호사가 인식한 간호 관리자의 리더십 중 윤리적 리더십의 점수가 3.76으로 가장 높았다. 또한 변혁적 리더십과 서번트 리더십 순으로 팀워크가 높았지만 거래적 리더십은 팀워크왿� 유의한 관계가 없을을 발견하였다.

간호에서 적용 및 의의
간호 관리자의 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십과 간호간의 팀워크의 관련성을 규명함으로써 간호사의 팀워크에 대한 이론적 발전에 기여하였다는 의의가 있다.

참고자료

· 한국콘텐츠학회 논��지. 2019, vol.19, no.7, pp.456~466(11pages)
· 가정간호학회지. 2018, vol.25, No.3, pp.215~223
· 동서간호학연구지. 2020, vol.26, no.1, p.p.71~79(9pages)
· 한국 직업건강간호학회지. 2018, vol.27, no.2, pp.89~98(10pages)
· 간호행정학회지. 2016, vol.22, no.5, pp.553~561(9pages)
· 예술인문사회 융합 멀티미디어 논��지. 2016, vol.6, No.8. pp 81~93
· 한국융합학회논��지. 2019, vol.10, no.6. pp 355~363(9pages)
· 간호행정학회. 2018, vol.24, no.4, pp.288~297(10pages)
· 간호행정학회지. 2017, vol.23, no.3, pp.301~311(11pages)
· 간호행정학회지. 2018, vol.24, no.5, pp.435~444(10pages)
태그
Easy Ai 요약

이 문서는 간호 조직 관리 요인이 간호사의 태도 및 행동에 미치는 영향을 다룬 연구들을 종합적으로 분석하고 있다. 간호관리자의 리더십 유형, 갈등관리 유형, 진정리더십, 동료지지, 윤리적 리더십, 윤리적 딜레마, 간호 전달체계 변화, 일선 간호관리자의 역량 등 다양한 요인들이 간호사들의 팀워크, 리더신뢰, 조직몰입, 심리적 안녕감, 직무만족 등에 미치는 영향을 확인한 연구 결��들을 제시하고 있다. 이를 통해 간호 조직 관리 측면에서 간호사들의 태도왿� 행동을 향상시킬 수 있는 방안들을 제시하고 있다. 특히 간호관리자의 리더십 역량 강화, 동료지지 증진, 윤리적 딜레마 해소, 간호 전달체계 개선 등의 필요성을 강조하고 있다. 또한 향후 연구 방향으로 연구 대상 및 범위 확대, 장기적인 효과 검증, 환자 측면의 효과 평가 등을 제안하고 있다. 이를 통해 간호 조직 관리 측면에서 다양한 실천적 함의를 제공하고 있다고 볼 수 있다.
자료후기
Ai 리뷰

간호 조직 관리 요인과 간호사 태도 및 행동 간의 관계를 다양한 측면에서 다룬 연구들을 종합적으로 분석하고 있다.

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