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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

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최초등록일 2022.09.29 최종젿작일 2022.08
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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
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    소개

    "직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    I. 서 론

    II. 본 론
    1. 직무현장훈련(OJT)의 개념과 장·단점
    2. 기업의 직무현장훈련(OJT) 실시경향 – 스타벅스 장애인 실무 교육
    3. 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 장·단점
    4. 기업의 집합교육훈련(Off-JT) 실시경향 – GE의 집합교육훈련(Off-JT)

    III. 결론

    본내용

    교육훈련은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄한다. 원래 교육훈련이라 함은 인간의 잠재능력을 개발하고 인간능력을 향상시키는 것을 의미한다. 우리 인간은 잠재능력이 무한하기 때문에 이것을 개발하고 향상시킴으로써 개인의 업적뿐만 아니라 조직의 업적도 크게 향상시킬 수 있는 것이다. 인간능력을 개발하기 위해서는 자연적인 환경적응에 따르는 자연학습의 방법도 있겠지만, 여기에서는 자연학습은 대상이 되지 않고 조직목적에 따르는 의도적인 학습으로서의 교육훈련이 대상이 되는 것이다. 따라서 조직이 추구하려는 목적이 무엇이냐에 따라서 교육훈련의 방법과 내용은 달라질 수 있고. 또한 기대하는 결과가 무엇인가에 따라서도 달라질 수 있다. 즉. 목적과 기대하는 결과에 따라서 내용과 방법이 달라지는데, 이것을 넓은 의미로 교육과 훈련으로 구분하는 경우도 있다.
    교육훈련은 위에서 언급한 바왿 마찬가지로 목적과 기능 또는 기대하는 결과 등에 의하여 다양한 종류왿 그 기법들이 있는 것이다. 교육훈련의 종류왿 기법들은 다음과 같다.

    참고자료

    · 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
    · 김주란, “OJT이 교육만족에 미치는 영향 연구”, 세종대, 2010
    · 김수원, “기업의 현장훈련 실태왿 정책적 추진과제”, 직업과인력개발, 2005.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 교육훈련의 개념과 목적을 설명하며, 비체계적 교육훈련 중 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점을 자세히 다루고 있습니다. OJT는 실무 중심의 현장 교육으로 실제성과 비용 효율성이 높은 반면, 교육의 질과 통일성이 낮은 단점이 있습니다. 반면 Off-JT는 전문가의 체계적인 교육으로 교육의 질과 통일성이 높지만 경제적 부담이 큰 단점이 있습니다. 이에 따라 기업들은 OJT왿 Off-JT를 적절히 활용하여 직원들의 역량 향상과 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있습니다. 스타벅스의 장애인 실무 교육과 GE의 체계적인 리더십 교육 등 다양한 사례를 통해 기업들의 교육훈련 실시 경향을 확인할 수 있습니다. 기업은 유능한 인재를 선발하고 양성하기 위해 실무 교육과 체계적인 교육 프로그램을 병행해야 하며, 근로자 개인 역시 꾸준한 자기계발 노력을 기울여야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 장단점을 명확히 설명하고, 스타벅스왿 GE의 사례를 통해 기업들의 교육훈련 실시 경향을 구체적으로 제시하고 있습니다.
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