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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

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최초등록일 2022.10.02 최종젿작일 2022.08
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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오
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    소개

    "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 개인개발
    2. 경력개발
    3. 조직개발
    4. 단기 및 장기계획

    Ⅲ. 결론

    본내용

    Ⅰ. 서론

    인력개발과 활용을 수강하며 교수님의 강의를 들을수록 지난 십여 년의 회사생활을 돌이켜 보게 되었다. 그 동안 스스로 인지하지 못하였지만 회사 안에서 본인이 인적자원으로서 HRD실천을 위해 노력했다는 것을 깨달았기 때문이다. 마침 주어진 과제가 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단·장기계획을 수립하는 것이기 때문에 과제를 하는 내내 지난 회사생활을 돌이켜보며 또 미래를 계획하며 즐겁게 임할 수 있을 것 같아 매우 기대된다.

    Ⅱ. 본론

    1. 개인개발

    본인은 패밀리 레스토랑 A사에서 고등학껓 졸업 직후부터 약 10년간 직원으로 근무하였다.

    참고자료

    · SB사이버평생교육원 <인력개발과 활용> 교안
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인력개발과 활용 과목 과제로, 지난 10년간 패밀리 레스토랑 A사에서의 경험을 토대로 HRD의 네 가지 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서의 노력을 상세히 서술하였습니다. 개인적으로는 고객응대, 직원 관리 및 교육, 자격증 취득 등을 통해 역량을 키워왔고, 직장 내에서는 직원 서비스 향상을 위한 매뉴얼 제작, 동선 개선, 포상 및 격려 제도 운영 등 조직 차원의 노력을 기울였습니다. 이를 통해 소심한 성격을 극복하고 자신감을 기를 수 있었으며, 향후 3년 내 학점은행제를 통한 경영 전문성 함양과 자신만의 레스토랑 창업을, 10년 후에는 유명 브랜드 CEO로 성장하고자 하는 계획을 수립하였습니다. 과제 수행 과정에서 지난 경험을 돌이켜보며 HRD 실천 사례를 구체적으로 작성하였고, 이를 통해 자신의 발전 방향을 체계적으로 모색할 수 있었습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      과제 수행 과정에서 지난 경험을 돌이켜보며 HRD 실천 사례를 구체적으로 작성하였고, 단기적으로는 학점은행제를 통한 경영 전문성 제고왿 자신만의 레스토랑 창업을, 장기적으로는 유명 브랜드 CEO로 성장하고자 하는 계획을 수립하였습니다.
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