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리덏십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

과목: 리덏십 주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 교육원: 위덏스원격평생껓육원
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최초등록일 2022.10.06 최종젿작일 2021.05
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리덏십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
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    소개

    과목: 리덏십
    주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    교육원: 위덏스원격평생껓육원

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 과업지향 행동의 유형
    2. 관계지향 행동의 유형

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 말한다. 현대사회의 리더란 단순히 조직을 대표하는 인물이 아닌 효과적으로 조직을 관리하고 통솔하며, 조직원 개개인들의 능력을 끌어올려 적재적소에 배치하는 인물이다. 리더는 때론, 조직의 방향을 제시하고, 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 도왿주는 역할을 한다. 전문화되어가는 사회 속에서 기업이 존속하기 위해서는 전략적 방향을 제시해주는 리더의 역할이 더욱 중요해지고 있다.

    코로나 19로 인해 많은 기업이 고통받고 있는 현재, 수출입을 통해 제품을 생산 및 출고하는 기업의 매출은 급격하게 감소하였으며, 자영업자의 경우 소란스러운 사회 분위기 속에 집합금지 및 영업 제한 등으로 인한 피해가 상당하다. 이로 인해 기업 고용률 또한 저하됨에 따라 고용시장 또한 침체되고 있다. 그러나, 어두운 분위기 속에서 위기를 기회로 만들고 새로운 시도를 하는 분위기 또한 형성되고 있다. 코로나 감염 우려 및 집합금지로 인해 대규모 감염을 불러일으킬 수 있는 워크숍 등의 활동 등이 제한되고 있는 가운데 랜선 워크숍이란 새로운 시도를 한 기업이 있다.

    참고자료

    · [위더스 평생교육원] 리덏십 교안
    · [네이버지식백과 / 21세기 정치학대사전] https://terms.naver.com/entry.naver?docId=726997&cid=42140&categoryId=42140
    · [SBS / 노동규 기자] https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1005942939
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 리덏십의 핵심 요소인 리더의 행동 유형을 과업지향 행동과 관계지향 행동으로 구분하여 자세히 설명하고 있다. 과업지향 행동은 문제 해결 촉진을 위한 의사소통 활성화, 명확화, 요약화, 합의 확인 등의 행동을 포함하며, 관계지향 행동은 구성원 참여 독려, 갈등 해소, 상호 지원, 규범 제시, 과정 분석 등의 행동을 포함한다. 이러한 리더의 행동은 조직의 목표 달성과 구성원들의 역량 향상에 중요한 영향을 미친다. 복잡하고 예측 불가능한 현대 경영 환경에서 리더는 과업지향과 관계지향 행동의 균형을 이루어야 하며, 이를 통해 조직의 지속가능성과 성과를 높일 수 있다. 리더의 행동 유형에 대한 깊이 있는 분석과 실제 사례 소개를 통해 효과적인 리덏십의 중요성을 잘 보여주고 있다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    리더의 행동 유형을 과업지향과 관계지향으로 구분하여 각각의 세부 행동 특성을 잘 설명하고 있으며, 이러한 리덏십이 조직 성과왿 구성원 역량 향상에 미치는 영향을 체계적으로 분석하고 있다.
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