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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의왿 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

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최초등록일 2022.10.25 최종젿작일 2022.06
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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의왿 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세
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    소개

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    목차

    Ⅰ. 서 론

    Ⅱ. 본 론
    1. 직무분석의 의의
    2. 직무분석의 목적
    3. 직무분석의 절차
    4. 직무분석의 추세

    Ⅲ. 결 론

    참고문헌

    본내용

    제1장 서 론
    인적자원관리는 조직의 목표달성과 밀접한 관계가 있다. 따라서 조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무분석은 인적자원관리에 있어 기초적이며 가장 필수적인 작업이기 때문이다. 이에 이번 레포트를 통해 직무분석의 의의왿 목적, 절차왿 추세에 대해 알아보고자 한다.

    제2장 본 론
    1. 직무분석의 의의
    직무분석이란 조직의 공동 목표 달성을 위해 우선 되는 절차로 목표달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한가에 대해 확인하고 직무 수행에 앞서 필요한 의무왿 스킬요건을 확정한다. 또한 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 등 효과적인 인적자원관리를 위한 가장 필수적이며 기초적인 작업이다. 직무분석의 시기는 주로 조직이 처음 만들어 질 때, 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시되며 직무분석은 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직의 공동 목표 달성을 위해 인력의 적재적소배치, 교육훈련, 경력개발 등의 자료 등에 활용될 수 있다.

    참고자료

    · 위더스, 인적자원관리 교안
    · 임효창, 2004.04.01,직무중심의 인사관리: 직무분석, 새 시대 New 인사 강좌, 1~2P,http://www.e-labor.co.kr/data/w/20040401_%EC%83%88%EC%8B%9C%EB%8C%80.pdf
    · 「네이버 지식백과」, 직무, (HRD용어사전, (사)한국기업교육학회)https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178783&cid=51072&categoryId=51072「네이버 지식백과」, 직무분석, (심리학용어사전, 한국심리학회)https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094182&cid=41991&categoryId=41991
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인적자원관리에 있어 핵심이 되는 직무분석에 대해 자세히 다루고 있다. 직무분석의 의의왿 목적, 절차 등을 체계적으로 설명하고 있다. 직무분석은 인적자원관리의 기초가 되는 중요한 요소로, 조직의 공동 목표 달성을 위한 토대가 되는 효율적인 인적자원관리 시스템이다. 현대 사회는 급변하고 기업환경도 그에 맞춰 변하면서 정태적인 것이 아닌 동태적인 관점으로 바뀌었고, 우리 또한 변화하는 관점에 따라 직무를 수행하는 자세를 가져야 한다. 직무분석은 이러한 변화에 발맞추어 새로운 기법들이 등장하고 있으며, 전략적 직무분석, 동태적 직무분석, 역량적 직무분석 기법 등이 제시되고 있다. 이를 통해 직무분석이 조직의 성공을 위한 핵심 요소로 자리매김하고 있음을 알 수 있다.
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    Ai 리뷰
    이 문서는 인적자원관리에 있어 핵심이 되는 직무분석에 대해 체계적으로 설명하고 있다. 직무분석의 의의왿 목적, 절차 등을 상세히 다루고 있으며 현대 사회의 변화에 따른 직무분석의 새로운 추세까지 소개하고 있다.
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