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조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.
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최초등록일 2022.10.25 최종젿작일 2022.08
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조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.
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    소개

    조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

    목차

    Ⅰ. 서 론

    Ⅱ. 본 론
    1. 수평적 조직과 수직적 조직의 특징
    1) 수평적 조직
    2) 수직적 조직
    2. 수평적 조직과 수직적 조직의 사례분석
    1) 아마존 싱글 스레드 팀
    2) 노키아의 수직적 문화
    3) 삼성전자 수평문화 강화

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서 론
    조직은 공동의 목표달성을 위해 분업과 통합의 체계를 갖춘 사회적 단위라 할 수 있는데 즉, 특정한 목표를 달성하기 위해 구성된 사람들의 집합체라 할 수 있다. 이러한 조직은 크게 수평적조직과 수직적조직으로 나눌 수 있으며, 두 조직형태간에는 특유에 장단점을 가지고 있다. 이러한 장단점을 이해함을 통해 목표달성에 가장 적합한 조직형태를 구성할 수 있으며, 그러한 선택을 가능하게 하기 위해서 두 조직형태간의 차이점을 이해할 필요성이 있다. 따라서 본론을 통해 두 조직형태간의 차별점을 찾아보고 그에 부합하는 사례를 살펴보도록 하겠다.

    Ⅱ. 본 론
    1. 수평적 조직과 수직적 조직의 특징
    1) 수평적 조직
    수평적 조직은 각 사업단의 구성들이 조직에 속해 있다고 느끼는 자부심이 크며 독자업무를 할당 받아 처리할 경우 회사의 일이라는 생각보다는 자기 일이라 생각하는 경향이 크다.

    참고자료

    · https://brunch.co.kr/@p3tree784/81, 수평적이냐, 수직적이냐가 정말 중요할까?
    · 조재범기자, 삼성전자 임직원 직급 단순화... 수평문화 강화, 뉴데일리경제, 2021-11-12, https://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2021/11/12/2021111200173.html,
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      조직구조에 대한 이해도를 높이고 실제 기업 사례를 통해 각 조직형태의 실제 적용 양상을 살펴볼 수 있었다.
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