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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

"훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.10.27 최종젿작일 2022.07
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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 인적자원개발
    2. 인적자원개발의 중요성

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표왿 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 따라서 이상 본론에서는 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구를 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.

    참고자료

    · 노남섭외 2명, 「인적자원개발론」, 한올, 2018.01.10.
    · 정수진, 「인적자원개발론(인간의 행동변화를 위한)」, 삼영사, 2015.08.20.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인적자원개발론을 주제로 한 내용이다. 주요 내용으로는 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구를 다루고 있다. 먼저 인적자원개발의 개념과 중요성을 설명하고 있다. 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 의미하며, 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 등을 포함한다. 인적자원개발의 중요성은 기업의 경쟁력 확보왿 직결되며, 기업의 중장기적 비전 전략과 연계된 경영전략의 하나로 인식되어야 한다. 이어서 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념과 사례를 비교 분석하고 있다. 훈련은 단기적 연마를 통한 지식과 기능 습득, 교육은 이해력과 지적 활동 활성화를 통한 지식과 기능 습득, 개발은 지속적 능력 습득, 학습은 개별 및 조직 차원의 경험 기반 반복 학습을 의미한다. 마지막으로 인적자원개발의 중요성이 강조되는 현대 기업 환경에서 인적자원관리의 핵심 과제는 우수한 인재 확보 및 개발이며, 직원이 기업을 선택한다는 관점의 전환이 필요하다고 제안하고 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      기업 내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는 중요한 요소이다.
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