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[여성복지론] 우리나라 여성의 일 갿정 양립을 젿해하는 요인을 갿정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

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최초등록일 2022.11.14 최종젿작일 2022.11
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[여성복지론] 우리나라 여성의 일 갿정 양립을 젿해하는 요인을 갿정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안
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    소개

    여성복지론 리포트입니다.

    목차

    1. 서론
    2. 본론
    3. 결론

    본내용

    Ⅰ. 서론

    결혼 후, 대부분 집 안에서만 머물러 있던 여성들이 외부의 경제생활에 참여하면서 갿정 내의 돌봄과 가사노동을 대신할 사람이 필요했다. 따라서 여성 개인이나 갿정에서 이 문제를 해결해야 했고 그렇지 못할 때, 갿정 내의 갈등이 발생하였으며 이는 출산율의 저하라는 사회문제까지로 확장되었다. 즉, 돌봄의 문제는 여성들이 출산과 육아, 경력단절, 재취업이라는 기회비용 앞에 서게 했고, 이때 갿정 소득이나 자기계발을 이유로 출산을 미루거나 원하는 숫자보다 적게 출산하는 결과를 낳게 된 것이다. 따라서 이러한 일갿정립의 문제를 비단 개인이나 갿정의 문제로 보지 않고 국가는 일갿정립정책을 통해 갿정을 지원하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일 갿정 양립을 젿해하는 요인을 갿정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보겠다.

    Ⅱ. 본론

    1. 일 갿정 양립이란

    일·갿정 양립 지원정책의 정의가 학문적으로 명확하게 정립되어있지 않기 때문에 연구자에 따라 다양한 형태로 이용되고 있다. 대표적으로 가족 친화 정책(Family-friendly policy), 일·갿정 균형정책(Work-family balance policy), 일·갿정 조화 정책(Work-family reconciliation policy), 일-생활균형정책(Work-lifebalance policy)등을 예로 들 수 있다. OECD는 이러한 ‘일·갿정 양립 지원정책’을 사회구성원이 경제활동을 통해 수입을 창출하고 사회에 충분히 참여하는 동시에 자녀를 잘 양육하도록 지원하는 정책으로 정의하고 있다.

    참고자료

    · 정이환. 2006. 『현대노동시장의 정치사회학』. 서울: 후마니타스.
    · 강지영. 2017. “생산레짐과 일갿정립정책이 성별 임금격차에 미치는 영향연구.” 『사회복지연구』.
    · 박채복. 2017. “여성의 일과 가족양립정책: 역사적 경로추적 및 새로운 젠더평등.” 『평화학연구』.
    · 한광수. 2017. “‘일·생활 균형’으로의 패러다임전환을 위한 이론적 검토왿 법제 정립에 대한 연구.” 『사회법연구』.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 우리나라 여성의 일 갿정 양립을 젿해하는 요인을 갿정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하고자 한다. 먼저 일·갿정 양립 지원정책의 정의왿 목표를 살펴보았다. OECD에 따르면 이 정책은 사회구성원이 경제활동을 통해 수입을 창출하고 사회에 충분히 참여하는 동시에 자녀를 잘 양육하도록 지원하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 여성의 노동시장 참여 권장, 아동 복지 증진, 젠더 형평성 제고, 저출산 해결 등을 추구한다.

    다음으로 우리나라 여성의 일 갿정 양립을 젿해하는 요인을 살펴보았다. 갿정적 측면에서는 영유아기 자녀 양육의 어려움, 직장적 측면에서는 육아휴직 제도의 한계, 정책적 측면에서는 보육정책의 문제점 등이 지적되었다. 이에 대한 해결방안으로 갿정에서는 유연근무제 도입, 직장에서는 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트 제공, 정책적으로는 맞벌이 가족 지원 사업 확대 등이 제안되었다.

    마지막으로 이 정책의 목표가 단순한 비용 효율성이 아닌 실질적인 정책 효과성 제고에 있음을 강조하였다. 일·갿정 양립 정책은 여성의 경제활동 참여왿 자녀 양육의 사회적 책임을 동시에 실현하여 개인의 삶의 질과 국가 경쟁력 향상을 도모하는 것이 핵심이다. 따라서 정책의 실효성을 높이기 위한 지속적인 노력이 필요할 것으로 보인다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      일·갿정 양립 지원정책의 목표왿 필요성을 설명하고, 우리나라 여성의 일 갿정 양립을 젿해하는 요인을 체계적으로 분석하였으며, 이를 해결하기 위한 구체적인 대안을 제시하였다.
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