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소개
"주제 - 인졵자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오."에 대한 내용입니다.목차
없음본내용
인력개발과 활용차원에서 HRD의 네 가지 구성요소는 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리로 살펴볼 수 있다.
먼저 개인적으로 나 자신의 역량을 발전시키고 향상시키기 위해 5년 전 운전면허증을 취득했는데, 필기왿 실기를 한 번에 통과하고 충분한 연수과정을 거쳐 지금은 능숙하게 무사고 운전을 하고 있다. 운전면허는 내가 언제, 무슨 일을 하던지 필수적으로 필요하다고 생각했으며, 생활이나 업무의 편리성뿐만 아니라 다양한 일에 활용될 수 있는 것이라고 생각했다. 현재는 2종 면허인데, 3년 안에 1종 면허를 취득할 계획이다.참고자료
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Easy Ai 요약
이 문서는 인졵자원으로서의 본인이 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 내용을 HRD의 네 가지 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리 측면에서 상세히 기술하고 있습니다. 먼저 개인적으로 운전면허증 취득, 컴퓨터 활용능력 및 영어 실력 향상을 위한 노력을 기울여왔음을 밝히고 있습니다. 경력개발 측면에서는 사무직 업무 경험과 자원봉사 활동을 통해 대인관계의 중요성과 업무 효율성 향상 방안을 학습했다고 설명하고 있습니다. 조직개발과 수행관리 차원에서는 개인개발과 경력개발 과정에서 조직의 체계왿 필요성을 깨달았고, 유연하고 통합적인 사고로 조직을 운영하며 원활한 소통을 통해 갈등을 해소하는 방법을 알게 되었다고 언급하고 있습니다. 장기적으로는 관리직 진출을 목표로 하고 있으며, 이를 위해 필요한 자격증 취득과 체력 관리, 지속적인 자원봉사 활동 등의 구체적인 계획을 제시하고 있습니다. 전반적으로 본인의 인졵자원 개발과 활용을 위한 노력과 계획을 체계적이고 구체적으로 기술하고 있어 추천할 만한 내용이라고 판단됩니다. -
자료후기
Ai 리뷰본인의 역량 발전을 위한 노력, 경력개발, 조직개발과 수행관리 측면에서 체계적인 계획을 수립하고 있으며, 장단기 목표를 구체적으로 제시하고 있습니다. -
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