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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

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최초등록일 2022.12.12 최종젿작일 2018.08
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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
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    소개

    "직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 직무현장훈련(OJT)
    2) 집합교육훈련(Off-JT)
    3) 두 가지 개념의 비교
    4) 기업들의 실시 경향

    3. 결론

    본내용

    채용을 한 후 기업에서는 직원이 최대한 능력을 발휘할 수 있도록 교육훈련을 한다. 이를 통해 기업 목적을 달성을 위한 지식과 기술을 습득하는 데 의의가 있다. 교육훈련의 목적은 급변하는 환경변화에 적응하고 대처하는 능력을 배양하고, 개인의 성장욕구를 충족시키고 참여 동기를 강화함으로 조직의 목적과 개인의 목적을 통합하는데 있다.
    특히 오늘날 급변하는 세상과 기업 간 경쟁의 심화 그리고 업무의 고도화로 인해 교육훈련의 중요성은 더욱 커지고 있다. 이런 교육훈련을 효과적으로 하기 위해서는 직무현장훈련(OJT)왿 집합 교육훈련(Off-JT)가 있다.

    참고자료

    · 장원섭 <인적자원개발 이론과 실천>, 학지사, 2015
    · 임세영 <인적자원 개발의 기초>, 박영사, 2017
    · 강대석 <인적자원개발>, 한경사, 2007
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 기업의 교육훈련 중요성을 강조하며, 직무현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(Off-JT)의 개념, 장단점, 그리고 최근 기업의 실시 동향을 자세히 다루고 있다. OJT는 직무에 대한 실습과 현장 적응력 향상에 효과적이지만, 훈련 장소의 제약과 안전 문제 등의 단점이 있다. 반면 Off-JT는 다양한 교육 방식 활용과 전사적 통일성 확보가 가능하지만, 비용과 시간 소모가 크다는 단점이 있다. 최근에는 Off-JT 방식이 더 많이 활용되는 추세이지만, 기업 특성과 직무에 따라 OJT왿 Off-JT를 적절히 혼합하여 사용하는 것이 효과적일 것으로 보인다. 향후 기업과 국가 차원에서 직원 교육 훈련을 더욱 체계화하고 발전시켜 나갈 필요가 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 기업 교육훈련의 개념과 유형을 체계적으로 설명하고, 최근 기업 동향을 분석하여 향후 발전 방향을 제시하고 있다.
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