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인졵자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

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최초등록일 2022.12.15 최종젿작일 2022.12
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인졵자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.
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    소개

    "인졵자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    짿식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인졵자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문
    제점을 해결하고 나아가 기업 전체의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.

    대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인으로 나타났다. 이러한 점으로 볼 때 한국의 성공기업들은 공통적으로 우수인력을 회사의 큰 자산으로 보고 기업성공의 원동력으로 삼았다고 할 수 있다. 그러므로 인졵자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.

    참고자료

    · 류석우. 기업의 HRD 프로그램 평가척도 개발 및 타당화에 관한 연구. 호서대학껓댿학원 박사학위논.
    · 하지영. (2002). 고령사회에서의 기업 CDP 연구. 연세대학껓댿학원 석사학위논
    · 엄준하. (2013). “CDP가 인졵자원개발에 등장한 배경”, 월간 HRD, 2013.08.29,
    · http://khrd.co.kr/m/view.php?idx=+1236
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인졵자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성을 설명하고, 최근 기업의 사례를 통해 경력개발과 HRD 평가가 중요한 이유를 논의한다. HRD는 개인, 경력, 조직의 지식, 기술, 태도를 개선하고 개발 및 혁신하여 개인과 조직을 성장, 발전하고자 하는 일련의 시스템화된 노력을 의미한다. CDP는 폭넓은 시야를 가진 전문 인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도이다. 과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 기업교육훈련이 큰 역할을 했지만, 국내 기업들의 교육훈련에 대한 투자는 미약한 실정이다. 향후 HRD는 성과향상을 추구하는 방향으로 변화해야 하며, 경력개발제도를 통해 통섭형 인재를 육성하고 기존 인력의 활용 가능성을 제고해야 한다. 경력개발제도는 철저한 차별적 인재관리 철학하에서 고민되어야 하며, HRD 프로그램과 CDP 프로그램의 연계 운영이 필요하다. 이를 통해 기업의 생산성 향상과 성과창출에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      HRD왿 경력개발의 개념을 정리하고, 기업 사례를 통해 경력개발과 HRD 평가의 중요성을 잘 설명하였다. 또한 HRD 교육의 방향성과 경력개발제도 운영 시 주의사항을 제시하여 전체적인 내용이 체계적이다.
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