광운댿�학껓 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트

Ⅰ. 서론

2016년 1월 대한민국 미디어 시장의 판도를 바꿀만한 다국적 기업의 국내 서비스가 시작된다. 바로 “넷플릭스”이다. 국내에선 봉준호 감독의 [옥자], K-콘텐츠의 힘을 보여준 [오징어 게임], 그 외에도 최근 개봉한 [지옥]등에 수많은 콘텐츠 들의 제작에 참여하고 이에 대한 스트리밍 서비스를 하는 OTT(Over The Top)기업이다. 이 기업은 나스닥을 주도하는 빅테크 기업들 FANG(Facebook, Amazone, Netflix, Google) 중 하나로 전 세계적으로 수 많은 이용자를 보유하고 있다.

대부분 빅테크 기업들이 그러하였든 넷플릭스 역시 지금은 콘텐츠 시장을 주도하는 다국적 기업임이 분명하지만, 처음부터 그러하였던 것은 아니다. 넷플릭스의 설립자인 “리드 헤이스팅스”는 비디오를 대여하고는 늦게 반납하는 바람에 큰 연체료를 물게 된다. 비디오 연체료에 불만을 가진 그는 직접 비디오 대여 서비스 회사를 설립하기로 한다. 그는 소비자들의 취향을 분석해 영화를 추천해주는 서비스 등을 도입하였고 컴퓨터 과학 기술의 발달로 비디오 대여 사업이 오프라인 시장에서 온라인 시장으로 옮겨갈 것이라고 확신하여 스트리밍 서비스를 시작하게 된다. 이에 점차 서비스 국가를 늘려가 지금의 규모를 갖추게 되었다.

이 기업이 이렇게 성장할 수 있었던 배경에는, 앞에서 언급하였던 바왿� 같이 설립자 “리드 헤이스팅스”의 안목과 기업가정신과 더불어 그들만의 특이한 기업문화를 빼놓을 수 없다. 이에 이를 분석하고 강의에서 배운 경영학적 이론과 결부시켜 국내 기업들의 문화왿� 차이점을 살펴보고 앞으로 추구해야 할 기업문화란 무엇인지 이 글을 통해 살펴보고자 한다. 

Ⅱ. 본론

1. 의의

넷플릭스가 가진 기업문화를 한 문장으로 요약하자면 다음과 같다. NO RULES RULES. 규칙이 없는 것이 규칙이다. 통제왿� 규정, 규칙들을 모두 철폐하고 맥락으로 운영하는 혁신적인 기업문화를 말한다.