[사회복��행정론] 사회복��행정의 개념을 정리하고, 사회복��행정의 필요성 및 일반행정과 사회복��행정을 비교하여 기술하시오.

Ⅰ. 서 론
사회복��행정은 사회복지조직의 목표달성을 쉽게 하도록 관리자에 의해 수행되는 업무왿� 기능 및 이왿� 관련된 활동의 구체적인 과정을 뜻한다. 그리고 사회복��행정은 사회정책을 사회복지서비스로 전환하는 데 요구되는 모든 활동으로 규정할 수 있다. 반면, 일반행정은 사회현상의 한 부분인 현상을 체계적으로 이해하고자 하는 학문으로 사회현상은 인류의 역사왿� 함께해 왔으므로 그 역사의 변화과정에서 복잡하고 다양한 현상들이 나타나게 되었고 그런 현상을 어떻게 인식할 것인가에 따라 다양한 개념으로 정의되어 왔다. 또한, 우리 사회에서 행정이란 일반적으로 공공행정을 지칭하기도 한다. 공공행정은 정부 조직에서 이루어지는 행정과정이지만 행정은 기업, 학껓, 병원 등 다른 조직에서도 존재한다. 사회복지조직은 휴먼서비스를 제공함에 따라 일반행정의 원리왿� 방법이 동일하게 적용되기에는 한계가 있다. 이런 맥락에서 사회복��행정과 일반행정은 서로 유사한듯하면서도 명확한 차이를 지니고 있다.

Ⅱ. 본 론
1. 사회복��행정의 개념
일반적으로 사회복��행정이란 사회복지 정책을 서비스로 전환하여 대상자들에게 전달하는 것으로 비교적 간단하게 정의되기도 하지만, 실제 매우 복잡하고 다원적인 개념이다. 사회복지에 대한 이념과 가치, 이론적인 지식과 실천적 기술, 조직구조왿� 행정환경이 작용하는 역동적 과정으로 단적으로 정의하기 어렵다. 이에 사회복��행정의 개념을 크게 범위의 관점과 주체 및 객체의 관점으로 나누어 정리해 볼 수 있다.
첫째, 범위의 관점에서는 광의의 관점과 협의의 관점으로 나누어진다. 먼저 광의의 관점에서 사회복��행정이란 조직의 모든 구성원을 참여시켜 그들이 목표 형성, 기획, 집행, 조직변화, 평가 등의 과정에 다양하게 기여하는 협동과 조정의 과정으로 규정한다. 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 데 필요한 사회복지조직의 전체 활동을 포함한다.