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HRD(인졵자원개발)의 개념과 구성요소

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최초등록일 2023.01.01 최종젿작일 2023.01
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HRD(인졵자원개발)의 개념과 구성요소
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    목차

    1. 인졵자원개발의 개념

    2. 인졵자원개발의 구성요소
    1) 개개발

    본내용

    1. 인졵자원개발의 개념

    인졵자원개발에 대한 개념은 역사왿 깊이에 비하여 비교적 최근에 그 정의가 이루어졌다고 볼 수 있다. 인졵자원개발이란 조직의 효과성 증진시키기 위한 역동적이며 발전적인 실천 활동이라고 정의할 수 있을 것이다. 다음은 학자들에 의해 정의된 인졵자원개발의 다양한 정의들이다.
    인졵자원개발은 행동병화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이다 [HRD is a series of organized activities conducted within a specific time and designed to produce behavioral change(Nadler, 1970)]

    인졵자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is a systematic expansion of people's work-related abilities, focused on the attainment of both organizational and personal goals(Jones 1981)]

    1. 인졵자원개발의 개념

    인졵자원개발에 대한 개념은 역사왿 깊이에 비하여 비교적 최근에 그 정의가 이루어졌다고 볼 수 있다. 인졵자원개발이란 조직의 효과성 증진시키기 위한 역동적이며 발전적인 실천 활동이라고 정의할 수 있을 것이다. 다음은 학자들에 의해 정의된 인졵자원개발의 다양한 정의들이다.
    인졵자원개발은 행동병화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이다 [HRD is a series of organized activities conducted within a specific time and designed to produce behavioral change(Nadler, 1970)]

    인졵자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is a systematic expansion of people's work-related abilities, focused on the attainment of both organizational and personal goals(Jones 1981)]

    참고자료

    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계왿 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
    · 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
    · 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
    · 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
    · 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
    · 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인졵자원개발의 개념과 구성요소에 대해 자세히 다루고 있습니다. 먼저 인졵자원개발의 개념을 다양한 학자들의 정의를 통해 살펴보고, 이를 바탕으로 인졵자원개발의 목표가 조직목표왿 개인목표의 달성, 현재 및 미래 직무수행 능력 향상, 잠재성 개발, 학습 및 행동변화, 조직성과 향상 등임을 확인하고 있습니다. 또한 인졵자원개발의 구성요소로 개개발, 조직개발, 경력개발을 제시하고 있습니다. 개개발 영역에서는 기초기술 및 문해교육, 기술훈련, 대인관계기술, 전문성 개발 등의 내용을 상세히 다루고 있으며, 조직개발과 경력개발에 대해서도 그 개념과 특성을 잘 설명하고 있습니다. 이를 통해 인졵자원개발의 목표왿 활동 영역을 체계적으로 이해할 수 있습니다. 특히 인졵자원개발의 영역이 개인과 조직을 넘어 지역사회왿 국가 차원으로 확대되고 있음을 언급하여, 인졵자원개발의 범위왿 중요성을 폭넓게 제시하고 있습니다. 따라서 이 문서는 인졵자원개발에 대한 전반적인 이해를 높이는 데 도움이 될 것으로 판단됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      인졵자원개발의 정의왿 목표, 구성요소를 상세히 설명하고 있으며, 특히 개개발, 조직개발, 경력개발 등 각 영역의 세부 내용을 구체적으로 다루고 있습니다.
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