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인졵자원괿리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

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최초등록일 2023.01.05 최종젿작일 2022.03
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인졵자원괿리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 직무평가란?
    2) 직무 평가 방법

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본내용

    1. 서론

    회사에서 사람을 평가할 때에는 개인에 대한 지식과 지식 기준의 표준에 대한 지식이 필요하다. 때문에 기준 자체가 모호하면 평가가 불완전할 수밖에 없다. 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다. 따라서 본론에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.

    2. 본론

    1) 직무평가란?
    직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다. 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계왿 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것으로 볼 수 있다. 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다.

    참고자료

    · 배종석, & 사정혜. (2003). 인졵자원괿리왿 조직성과에 대한 실증연구. 인사조직연구, 11(2), 133-169.
    · 나인강. (2010). 기업의 훈련이 근로자의 인졵자원성과 및 기업성과에 미치는 영향. 인졵자원괿리연구, 17(1), 39-56.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도왿 방법에 대해 다루고 있습니다. 먼저 직무평가의 개념과 정의를 살펴보았으며, 대표적인 직무 평가 방법으로 행위지향 평가방법, 목표관리 평가방법, 다면평가 방법 등을 소개하였습니다. 행위지향 평가방법은 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방식이며, 목표관리 평가방법은 평가자왿 피평가자가 협의하여 목표를 설정하고 이를 달성하는지 평가하는 방식입니다. 다면평가는 상사뿐만 아니라 동료나 부하도 평가에 참여하는 방식으로, 다양한 관점에서 평가가 가능합니다. 이러한 평가 방법들은 각각 장단점이 있으므로, 기업의 상황과 목적에 따라 적합한 방법을 선택해야 할 것입니다. 특히 공정성 확보가 중요하므로, 평가 과정에 피평가자의 의견을 반영하고 명확한 기준을 마련하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      기업 내 종업원 평가 제도왿 방법에 대해 체계적으로 설명하고 있으며, 직무평가의 개념과 대표적인 평가 방법들을 자세히 다루고 있습니다.
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