BRONZE
BRONZE λ“±κΈ‰μ˜ 판맀자 자료

동기뢿’μ—¬λž€ λͺ©ν‘œ 달성을 μœ„ν•œ 자발적인 행동을 유발, μ§€ν–₯, 지속 μ‹œν‚€λŠ” 심리적 과정을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. λŠ₯λ ₯은 μžˆμ§€λ§Œ 맑은 일에 μ΅œμ„ μ„ λ‹€ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”(μ—΄μ‹¬νžˆ μΌν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”) 직원을 동기뢀여 μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ” λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

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μ›Œλ“œ
μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2023.01.08 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2022.07
3P λ―Έλι©λ³΄κΈ°
동기뢿’μ—¬λž€ λͺ©ν‘œ 달성을 μœ„ν•œ 자발적인 행동을 유발, μ§€ν–₯, 지속 μ‹œν‚€λŠ” 심리적 과정을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. λŠ₯λ ₯은 μžˆμ§€λ§Œ 맑은 일에 μ΅œμ„ μ„ λ‹€ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”(μ—΄μ‹¬νžˆ μΌν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”) 직원을 동기뢀여 μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ” λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    μ†Œκ°œ

    μ—΄μ‹¬νžˆ μž‘μ„±ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

    동기뢿’μ—¬λž€ λͺ©ν‘œ 달성을 μœ„ν•œ 자발적인 행동을 유발, μ§€ν–₯, 지속 μ‹œν‚€λŠ” 심리적 과정을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. λŠ₯λ ₯은 μžˆμ§€λ§Œ 맑은 일에 μ΅œμ„ μ„ λ‹€ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”(μ—΄μ‹¬νžˆ μΌν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”) 직원을 동기뢀여 μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ” λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

    λͺ©μ°¨

    β… . μ„œλ‘ 

    β…‘. λ³Έλ‘  - 동기뢀여 λΆ€μ‘±μ˜ 원인 뢄석
    1. μ‹ λ’°λ₯Ό 기반으둜 κΆŒν•œ λΆ€μ—¬ν•˜κΈ°
    2. μˆ˜ν‰μ μΈ 쑰직문화 κ΅¬μΆ•ν•˜κΈ°
    3. μ˜μ‚¬κ²°μ •μ€ μ΅œλŒ€ν•œ λΉ λ₯΄κ²Œ
    4. μ„±κ³΅μ˜ κ²½ν—˜ λ§Œλ“€μ–΄ μ£ΌκΈ°
    5. μ§„μ‹¬μœΌλ‘œ κ³΅κ°ν•˜κΈ°

    β…’. κ²°λ‘ 

    β…£. μ°Έκ³ λ¬Έν—Œ

    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    동기뢿’μ—¬λž€ 동기(Motive)λ₯Ό λΆˆλŸ¬μΌμœΌν‚€κ²Œ ν•˜κ³  μΌμ–΄λ‚œ 행동을 μœ μ§€μ‹œμΌœ μΌμ •ν•œ λͺ©ν‘œλ‘œ μ΄λŒμ–΄ λ‚˜κ°€κ²Œ ν•˜λŠ” 과정을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 생각해 보면, κΈ°μ—…μ˜ λͺ©ν‘œμ™Ώ’ κΈ°μ—…κ΅¬μ„±μ›μ˜ λͺ©ν‘œκ°€ μΌμΉ˜ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λ©΄ μ§μ›λ“€μ˜ 사기왿’ 쑰직의 생산성이 μ €ν•˜κ°€ λ©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ ‡κΈ° λ•Œλ¬Έμ— κΈ°μ—…μ˜ μž…μž₯μ—μ„œ λ™κΈ°λΆ€μ—¬λŠ” 맀우 μ€‘μš”ν•œ 과제둜 자리 μž‘μ•„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 즉, λ™κΈ°λΆ€μ—¬λŠ” 직무에 λŒ€ν•œ 만쑱 및 λͺ°μž…κ³Ό μ„Έλ°€ν•˜κ²Œ μ—°κ²°λ˜μ–΄ μžˆμ–΄ 쑰직의 생산성 ν–₯상을 μ΄λŒμ–΄λ‚Ό 수 μžˆλŠ” νŠΉμ§•μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŠ₯λ ₯은 μžˆμ§€λ§Œ μ—΄μ‹¬νžˆ μΌν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 직원을 동기뢀여 μ‹œν‚€κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 직원듀이 μ–΄λ– ν•œ μš”μ†Œμ—, μ–΄λ– ν•œ κ³Όμ •μœΌλ‘œ 동기뢀여가 λ˜λŠ”μ§€λ₯Ό μΆ©λΆ„νžˆ 이해해야 ν•œλ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€.
    κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 경제규λͺ¨μ— λΉ„ν•΄μ„œ μƒλ‹Ήνžˆ μ—΄μ•…ν•œ λ…Έλ™ν™˜κ²½μ— μ’…μ‚¬ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ 맀우 많기 λ•Œλ¬Έμ— μ‹€μ œλ‘œλŠ” ν•œκ΅­μ˜ νšŒμ‚¬μ—μ„œ λ™κΈ°λΆ€μ—¬μ˜ 뢀쑱이 큰 λ¬Έμ œκ°€ 되고 μžˆλŠ” μ‹€μ •μž…λ‹ˆλ‹€.

    참고자료

    Β· γ…‡γ…‡γ…‡ν‰μƒκ΅μœ‘μ› 쑰직행동둠 κ΅μ•ˆ
    Β· 백기볡, (2014) 쑰직행동연ꡬ (제6판), 창민사
    Β· ν•œκ΅­ν–‰μ •ν•™ – μž„νŒŒμ›Œλ¨ΌνŠΈ https://kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6854
  • Easy Ai μš”μ•½

    이 λ¬Έμ„œλŠ” λ™κΈ°λΆ€μ—¬μ˜ κ°œλ…κ³Ό μ€‘μš”μ„±μ„ μ„€λͺ…ν•˜λ©°, λŠ₯λ ₯은 μžˆμ§€λ§Œ μ—΄μ‹¬νžˆ μΌν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 직원듀을 동기뢀여 μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 동기뢀여 λΆ€μ‘±μ˜ 원인을 λ‚΄μž¬μ  μš”μΈκ³Ό μ™Έμž¬μ  μš”μΈμœΌλ‘œ λ‚˜λˆ„μ–΄ λΆ„μ„ν•˜κ³ , μ‹ λ’°λ₯Ό 기반으둜 ν•œ κΆŒν•œ λΆ€μ—¬, μˆ˜ν‰μ  쑰직문화 ꡬ좕, λΉ λ₯Έ μ˜μ‚¬κ²°μ •, 성곡 κ²½ν—˜ 제곡, 진심 μ–΄λ¦° 곡감 λ“±μ˜ λ°©μ•ˆμ„ μ œμ•ˆν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 μ§μ›λ“€μ˜ μ—΄μ •κ³Ό 도전정신, 성취감을 λ†’μ—¬ 쑰직의 생산성 ν–₯상을 도λͺ¨ν•  수 μžˆμ„ κ²ƒμœΌλ‘œ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€. 특히 μ™Έμž¬μ  λ³΄μƒλ§ŒμœΌλ‘œλŠ” λ‚΄μž¬μ  동기λ₯Ό μΆ©λΆ„νžˆ μžκ·Ήν•  수 μ—†μœΌλ―€λ‘œ, 직원듀이 일 μžμ²΄μ—μ„œ 만쑱감과 성취감을 λŠλ‚„ 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•˜λ‹€κ³  κ°•μ‘°ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ „λ°˜μ μœΌλ‘œ λ™κΈ°λΆ€μ—¬μ˜ μ€‘μš”μ„±κ³Ό ꡬ체적인 μ‹€ν–‰ λ°©μ•ˆμ„ μ²΄κ³„μ μœΌλ‘œ μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆμ–΄ 싀무적 ν™œμš©λ„κ°€ 높은 λ¬Έμ„œλΌκ³  νŒλ‹¨λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μžλ£Œν›„κΈ°

      Ai 리뷰
      이 λ¬Έμ„œλŠ” 동기뢀여 λΆ€μ‘±μ˜ 원인을 λΆ„μ„ν•˜κ³ , μ‹ λ’°λ₯Ό 기반으둜 ν•œ κΆŒν•œ λΆ€μ—¬, μˆ˜ν‰μ μΈ 쑰직문화 ꡬ좕, λΉ λ₯Έ μ˜μ‚¬κ²°μ •, 성곡 κ²½ν—˜ 제곡, 진심 μ–΄λ¦° 곡감 λ“±μ˜ λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
    • μžμ£Όλ¬»λŠ”μ§ˆλε©μ˜ 닡변을 확인해 μ£Όμ„Έμš”

      ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ FAQ 더롖기

      κΌ­ μ•Œμ•„μ£Όμ„Έμš”

      • 자료의 정보 및 λ‚΄μš©μ˜ 진싀성에 λŒ€ν•˜μ—¬ ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€λŠ” λ³΄μ¦ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©°, ν•΄λ‹Ή 정보 및 κ²Œμ‹œλ¬Ό μ €μž‘κΆŒκ³Ό 기타 법적 μ±…μž„μ€ 자료 λ“±λ‘μžμ—κ²Œ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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        μ €μž‘κΆŒμΉ¨ν•΄, λͺ…μ˜ˆν›Όμ† λ“± λΆ„μŸ μš”μ†Œ 발견 μ‹œ 고객비바카지노 Viva의 μ €μž‘κΆŒμΉ¨ν•΄ μ‹ κ³ λΉ„λ°”μΉ΄μ§€λ…Έ Vivaλ₯Ό μ΄μš©ν•΄ μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.
      • ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€λŠ” κ΅¬λ§€μžμ™Ώ’ 판맀자 λͺ¨λ‘κ°€ λ§Œμ‘±ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€κ°€ λ˜λ„λ‘ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  있으며, μ•„λž˜μ˜ 4κ°€μ§€ μžλ£Œν™˜λΆˆ 쑰건을 κΌ­ ν™•μΈν•΄μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.
        파일였λ₯˜ μ€‘λ³΅μžλ£Œ μ €μž‘κΆŒ μ—†μŒ μ„€λͺ…κ³Ό μ‹€μ œ λ‚΄μš© 뢈일치
        파일의 λ‹€μš΄λ‘œλ“œκ°€ μ œλŒ€λ‘œ λ˜μ§€ μ•Šκ±°λ‚˜ νŒŒμΌν˜•μ‹μ— λ§žλŠ” ν”„λ‘œκ·Έλž¨μœΌλ‘œ 정상 μž‘λ™ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우 λ‹€λ₯Έ μžλ£Œμ™Ώ’ 70% 이상 λ‚΄μš©μ΄ μΌμΉ˜ν•˜λŠ” 경우 (μ€‘λ³΅μž„μ„ 확인할 수 μžˆλŠ” κ·Όκ±° ν•„μš”ν•¨) μΈν„°λ„·μ˜ λ‹€λ₯Έ μ‚¬μ΄νŠΈ, 연ꡬ기관, ν•™κ»“, μ„œμ  λ“±μ˜ 자료λ₯Ό λ„μš©ν•œ 경우 자료의 μ„€λͺ…κ³Ό μ‹€μ œ 자료의 λ‚΄μš©μ΄ μΌμΉ˜ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우

    μ°ΎμœΌμ‹œλ˜ μžλ£Œκ°€ μ•„λ‹Œκ°€μš”?

    μ§€κΈˆ λ³΄λŠ” μžλ£Œμ™Ώ’ μ—°κ΄€λ˜μ–΄ μžˆμ–΄μš”!
    μ™Όμͺ½ ν™”μ‚΄ν‘œ
    였λ₯Έμͺ½ ν™”μ‚΄ν‘œ
    λ¬Έμ„œ μ΄ˆμ•ˆμ„ μƒμ„±ν•΄μ£ΌλŠ” EasyAI
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€μ˜ λ°©λŒ€ν•œ 자료 μ€‘μ—μ„œ μ„ λ³„ν•˜μ—¬ λ‹Ήμ‹ λ§Œμ˜ μ΄ˆμ•ˆμ„ λ§Œλ“€μ–΄μ£ΌλŠ” EasyAI μž…λ‹ˆλ‹€.
    μ €λŠ” μ•„λž˜μ™Ώ’ 같이 μž‘μ—…μ„ 도왿’λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - 주제만 μž…λ ₯ν•˜λ©΄ λͺ©μ°¨λΆ€ν„° λ³Έλε©λ‚΄μš©κΉŒμ§€ μžλ™ 생성해 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - μž₯문의 μ½˜ν…μΈ λ₯Ό 쉽고 λΉ λ₯΄κ²Œ μž‘μ„±ν•΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - μŠ€ν† μ–΄μ—μ„œ 무료 μΊμ‹œλ₯Ό κ³„μ •λ³„λ‘œ 1회 λ°œκΈ‰ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈˆ λ°”λ‘œ μ²΄ν—˜ν•΄ λ³΄μ„Έμš”!
    이런 μ£Όμ œλ“€μ„ μž…λ ₯ν•΄ λ³΄μ„Έμš”.
    - μœ μ•„μ—κ²Œ μ ν•©ν•œ λ¬Έν•™μž‘ν’ˆμ˜ κΈ°μ€€κ³Ό νŠΉμ„±
    - ν•œκ΅­μΈμ˜ κ°€μΉ˜κ΄€ μ€‘μ—μ„œ 정신적 κ°€μΉ˜κ΄€μ„ μ΄λ£¨λŠ” 것듀을 문화적 λ¬Έλ²•μœΌλ‘œ μ •λ¦¬ν•˜κ³ , ν˜„λŒ€ν•œκ΅­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 사건과 사고λ₯Ό λΉ„κ΅ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ 의견으둜 κΈ°μˆ ν•˜μ„Έμš”
    - μž‘λ³„μΈμ‚¬ 독후감
    ν•΄μΊ  AI 챗봇과 λŒ€ν™”ν•˜κΈ°
    μ±—λ΄‡μœΌλ‘œ κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μƒλ‹΄ν•΄λ³΄μ„Έμš”.
    2025λ…„ 06μ›” 13일 κΈˆμš”μΌ
    AI 챗봇
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ AI μ±—λ΄‡μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇이 κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?
    9:59 μ˜€μ „