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미보기
소개
교과목명 : 조직심리학
<과제명> 일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다목차
1. 서론
2. 본론
1) 직장-가정 갈등 해결 필요성
2) 직장-가정 갈등을 해결하기 위한 방법
3. 결론
4. 참고문헌
본내용
Ⅰ. 서론
직장과 가정은 현대인이 살아가는 데에 중요한 영역이다. 인간의 다양한 욕구를 만족시키기도 하고 동시에 행복의 원천이 되기도 하다. 최근 맞벌이 부부가 증가하고 업무에 따른 스트레스가 늘어나며 삶의 질이 강조됨에 따라 직장-가정 갈등이라는 주제에 관심을 가지게 되었다. 미국, 핀란드, 독일 등 서구문화권에서는 직장인의 40~78% 정도가 직장-가정 갈등을 경험하는 것으로 나타났다. 이는 노동시장의 변화에 따라 여성의 사회활동 폭이 확대되어 직장 남성에게 가정의 역할 책임 범위가 높아지고 있기 때문이다. 부모의 역할 분담은 젊은 세대를 중심으로 하여 증가하는 추세에 있고 이는 남녀 모두에게 직장의 요구왿 가정의 요구 사이의 갈등을 증가시키는 요인으로 작용한다.참고자료
· 김용흔 외, 2011, 직장-가정 갈등의 영향요인과 생활만족간의 관계. 기업경영연구, 18권 3호, p.102~106
· 김영곤 외, 2016, 지각된 직장-가정 갈등이 조직 구성원 간의 갈등에 미치는 영향: 직무만족의 조절효과 검증, 국가정책연구, 30권 3호, p.ㄴ 92~111태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 직장과 가정의 양립이 현대 사회에서 중요한 과제임을 설명하고, 직장-가정 갈등 해결을 위한 방안으로 조직문화 혁신, 관리자의 인식 변화, 제도적 보완 등을 제시하고 있습니다. 직장-가정 균형은 개인의 행복과 조직의 생산성 향상에 기여할 수 있으므로, 경영진이 이에 대한 적극적인 관심과 실천이 필요하다고 강조하고 있습니다. 특히 관리자의 인식 변화, 제도적 보완, 성과평가 시스템 개선 등 구체적인 방안을 제시하고 있어 실무적인 적용 가능성이 높다고 판단됩니다. 따라서 이 문서를 통해 직장-가정 갈등 해결을 위한 실질적인 방안을 얻을 수 있을 것으로 기대됩니다. -
자료후기
Ai 리뷰직장-가정 갈등 해결의 필요성과 구체적인 해결 방안을 제시하고 있으며, 실무적인 적용 가능성이 높습니다. -
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