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목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
(1) 나의 성격 특성과 가치관
1) 나의 성격 특성
2) 나의 가치관 분석
3) 동기부여
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본내용
조직행위론에 있어 개인의 성격과 가치관, 동기부여의 관련성을 알기 위해 우선 조직행위의 의미를 본다면, 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위한 의식적으로 조정되는 활동을 하고 지속적인 사회적 단위를 말한다. 행위는 외부나 내부 자극에 반응하여 하는 관찰 가능한 활동을 말한다. 그렇다면 조직행위는 누구의 의한 행동인가? 개개인이 모여 집단이 형성되고 이 집단은 모여 제일 큰 단위인 조직이 되는 것이다. 즉, 조직행위론이란 조직 내의 개개인의 특성들이 조직의 성과에 영향을 미치는 지를 관할하는 것이다. 이러한 조직행위론에 영향을 준 학문에는 조직 수준, 집단 수준, 개인 수준의 학문이 있다. 그 중 개인 수준의 심리학은 조직행위론에 가장 많은 영향을 미쳤다. 조직행위론의 시작이 곧 심리학이라고도 본다. 이에 따라 본론에서는 조직 내의 개인 수준인 다른 사람과 구분되는 나는, 내가 생각한 나의 성격과 다양한 이론을 바탕으로 분석해 보고자 한다.
참고자료
· 가치관의 차이가 조직변화에 대한 태도왿 행동에 미치는 영향, 이창엽, 고려대학껓 경영학과, 2007
· 내재적 업무 동기왿 조직몰입 간 관계에 대한 연구, 박희영, 서울대학껓 행정댿학원, 2012.08
· 조직행동, 임창희, 비엔앰북스, 2021태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 조직행위론의 관점에서 나의 성격 특성과 가치관, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하고자 한다. 개인 수준의 심리학이 조직행위론에 가장 많은 영향을 미치는 만큼, 나는 누구인지, 내가 생각하는 나의 성격과 다양한 이론을 바탕으로 분석해 보고자 하였다.
먼저 성격유형 이론 중 A유형/B유형과 MBTI 검사를 통해 나의 성격 특성을 파악하였다. A유형의 특징인 도전적이고 경쟁적인 성향이 기계전공과 잘 맞는다고 판단되었고, MBTI 검사 결과 ISTJ 유형으로 정확하고 체계적인 처리, 강한 집중력, 침착성이 있어 일 처리를 신중하고 책임감 있게 하는 것으로 나타났다.
다음으로 가치관 분석을 통해 나의 목표왿 지향점을 확인하였다. 성취감, 사회적 인정, 논리적인, 책임 있는, 평등 등의 가치를 우선순위로 두고 있으며, 이는 사회적으로 안정감 있는 삶을 위한 것으로 볼 수 있다.
마지막으로 공정성 이론을 중심으로 나의 동기부여 패턴을 분석하였다. 나는 기대하는 목표가 명확하고 목표 달성에 대한 보상이 일정하게 지속되는 것을 중요시 여기므로, 형평성의 원칙에 부합하는 공정한 배분이 나의 동기부여라고 할 수 있다.
이처럼 나의 성격 특성, 가치관, 동기부여 패턴을 분석한 결과, 나는 논리적이고 체계적이며 성취감을 중요하게 여기는 성향을 가지고 있음을 알 수 있었다. 이는 내가 현재 종사하고 있는 기계전공 분야왿 잘 부합하는 것으로 보인다. 앞으로도 이러한 자기 이해를 바탕으로 개인의 특성과 조직의 목표를 효과적으로 연계시킬 수 있을 것으로 기대된다. -
자료후기
Ai 리뷰개인의 성격과 가치관, 동기부여의 관련성을 분석하여 조직행위론의 기초를 탐색하였다. 성격유형 이론과 MBTI 검사 결과를 바탕으로 나의 성격 특성을 파악하고, 가치관 분석을 통해 나의 목표왿 지향점을 확인하였다. 또한 공정성 이론을 중심으로 나의 동기부여 패턴을 분석하였다. -
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