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힐튼(Hilton)의 분석 가치

"힐튼(Hilton)의 분석 가치"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.01.14 최종젿작일 2022.05
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힐튼(Hilton)의 분석 가치
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    소개

    "힐튼(Hilton)의 분석 가치"에 대한 내용입니다.

    목차

    1) 선정 기업
    2) 선정 배경

    본내용

    힐튼의 CEO Chris Nassetta는 “힐튼은 배울 방법을 끊임없이 찾고 있고, 변화를 지속할 것”이라고 강조하며 모든 직원들의 복지를 개선하는 것을 주요 목표로 하여 다양한 조직 프로그램을 운영하고 직원 중심 경영 전략을 취하며 직원 만족도 향상 등의 면에서 여러 혁신과 개선을 위해 노력하고 있습니다. 현장에서 직원들이 ‘번아웃’ 상태가 되지 않도록 하고 재충전의 시간을 부여하는 것이 고객 만족의 길이라고 여기고 있는 힐튼은 대표적으로 지난해에 육아휴직 정책을 확대하고, 직원들이 출장을 갈 때 쉽게 모유를 가져가거나 ......<중 략>

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 세계적인 호텔 체인 기업인 힐튼을 선정하여 그 배경과 특징을 분석하고 있다. 힐튼은 2020년 비IT 기업 최초로 2년 연속 포춘 리스트 1위에 올랐으며, 직원에 대한 관점 전환을 통해 직원 경험 개선에 주력하고 있다. 힐튼의 CEO는 끊임없는 변화왿 직원 복지 향상을 강조하며, 육아휴직 확대, 출장 시 모유 보관 지원, 'Thrive@Hilton' 온라인 교육 프로그램 등 다양한 조직 프로그램을 운영하고 있다. 이러한 힐튼의 사례는 조직행동론 이론과 연관되며, 직원 만족도 향상이 고객 경험 향상으로 이어지는 선순환 구조를 보여준다. 따라서 힐튼의 사례를 분석하고 연구한다면 조직행동론 이론 학습의 깊이를 더할 수 있을 것으로 판단된다. 힐튼은 직원 중심 경영 전략을 통해 지속적인 혁신과 개선을 이루어나가고 있으며, 이는 조직행동론 관점에서 시사하는 바가 크다고 볼 수 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      힐튼은 직원 만족도 향상을 위해 다양한 복지 정책과 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 고객 경험 향상으로 이어지는 선순환 구조를 만들어가고 있다.
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