DIAMOND
DIAMOND λ“±κΈ‰μ˜ 판맀자 자료

λ…μΌμ˜ μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ˜ λ°œλ‹¬

"λ…μΌμ˜ μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ˜ λ°œλ‹¬"에 λŒ€ν•œ λ‚΄μš©μž…λ‹ˆλ‹€.
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μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2023.01.16 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2023.01
9P λ―Έλι©λ³΄κΈ°
λ…μΌμ˜ μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ˜ λ°œλ‹¬
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    λͺ©μ°¨

    1. ν‰μƒν•™μŠ΅μ„ μœ„ν•œ ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ˜ ν™œμ„±ν™”
    2. ν•™μŠ΅μž μ€‘μ‹¬μ˜ ν™œλ™
    3. μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒλ‹¨μ²΄μ™Ώ’ μ£Όλ―Ό κ°„μ˜ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­
    4. ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬ ν™œλ™μ„ μœ„ν•œ 홍보왿’ λ§ˆμΌ€νŒ…
    5. ν•™μŠ΅μ˜μ—­μ˜ 투λͺ…μ„±κ³Ό λˆ„κ΅¬μ—κ²Œλ‚˜ ν•™μŠ΅ν•  수 μžˆλŠ” 기회 보μž₯
    6. μŠ€μ›¨λ΄μ˜ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬ 사둀
    7. μ‹œλ²”μ‚¬μ—…μ˜ μ‹€μ‹œ
    8. ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ˜ 합리적 경영
    9. ν‰μƒν•™μŠ΅μ˜ ν’ˆμ§ˆ 보μž₯
    10. ν‰μƒν•™μŠ΅μ„ μœ„ν•œ ν•™μŠ΅ν™˜κ²½κ³Ό ν•™μŠ΅μž₯μ†Œμ— λŒ€ν•œ λ°œμ „
    11. ν•™μŠ΅μ½”μΉ˜λ‘œμ„œμ˜ λ„€νŠΈμ›Œν¬ μ—­ν• 
    12. λ² λ₯Όλ¦°μ˜ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ™Ώ’ μ€‘μ†ŒκΈ°μ—… κ°„μ˜ ν˜‘λ™ 사둀
    13. μ°Έκ³ λ¬Έν—Œ

    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    독일 λ² λ₯Όλ¦° μ‹œμ™Ώ’ λΈŒλž€λ΄λΆ€λ£© μ£Ό(Berlin-Brandenburg)의 ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ™Ώ’ 보덴제(Bodensee) ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬λŠ” μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒμ˜ λ°œμ „μ— κΈ°μ—¬ν•œ λŒ€ν‘œμ μΈ 성곡적인 ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬λΌκ³  ν•  수 μžˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬κ°€ μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ ν‰κ°€λ˜λŠ” λ°μ—λŠ” λ‹€μŒκ³Ό 같은 νŠΉμ„±μ„ κ°–κ³  μžˆμ—ˆλ‹€. μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒμ˜ λ°œμ „μ—λŠ” ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬κ°€μ£ΌμΈ‘μ΄ λ˜μ—ˆλŠ”λ°, 이듀은 ν‰μƒν•™μŠ΅μ„ ν•˜λ©΄μ„œ ν•™μŠ΅μž μ€‘μ‹¬μ˜ 상담과 κ΅μœ‘μ— μ „λ ₯ν•˜μ˜€λ‹€.

    (1) ν‰μƒν•™μŠ΅μ„ μœ„ν•œ ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ˜ ν™œμ„±ν™”
    κ³ λ Ήν™” ν˜„μƒκ³Ό κ°œμΈν™” ν˜„μƒ 그리고 μΌμžλ¦¬μ—μ„œμ˜ μš”κ΅¬λ˜λŠ” 질적인 μžκ²©μ— λŒ€ν•œ μš”κ΅¬λŠ” ν‰μƒλ™μ•ˆ κ³„μ†λ˜λŠ” ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ„ μš”κ΅¬ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ€ 개인적인 ν•™μŠ΅κ³Ό μΈμƒμ˜ λ°œλ‹¬μ£ΌκΈ°μ— μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 개인적인 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜λŠ” κ²ƒλΏλ§Œμ΄ μ•„λ‹ˆλΌ, μΈκ°„μ˜ 총체적인 λ°œλ‹¬μ„ μœ„ν•œ ν‰μƒν•™μŠ΅μ μΈ ν•™μŠ΅μ˜ 과정을 μƒλ‹΄μ˜ μ˜μ—­μœΌλ‘œ 보고 μžˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ€ 맀인의 κ²½λ ₯을 κ°œλ°œν•˜λŠ” κ²½λ ₯ κ²½μ˜μ— λŒ€ν•œ 기술(career management skills)을 μ€‘κ°œν•˜λŠ” 데에 쀑점을 두며, 자기쑰절λ ₯κ³Ό 자기쑰직적인 λŠ₯λ ₯이 ν¬ν•¨λœλ‹€.
    λ”°λΌμ„œ ν•™μŠ΅μžκ°€ μœ΅ν†΅μ„± 있고 μœ λ™μ μΈ ν•™μŠ΅μ„ ν•  수 μžˆλ„λ‘ 총제적인 ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ˜ λͺ¨λΈμ΄ λ°œμ „λ˜μ—ˆλ‹€.
    ν•™μŠ΅μ†Œμ™Έμžλ‚˜ 아이λ₯Ό μ–‘μœ‘ν•˜λŠ” ν™€μ–΄λ¨Έλ‹ˆλ‚˜ 홀아버지, κ³ μš©μ£Όλ‚˜ 근둜자, 노인 λͺ¨λ‘κ°€ ν•™μŠ΅μ˜ 기회λ₯Ό κ°–κ³  μ‹€ν–‰ν•  수 μžˆμ–΄μ•Ό ν•œλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ‹œκ°„κ³Ό κ³΅κ°„μ˜ μ œμ•½μ„ λ°›κ³  μžˆλŠ” ν•™μŠ΅μžκ°€ ν‰μƒν•™μŠ΅ ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν˜μ‹ μ μΈ ꡐ윑의 방법듀이 λ°œλ‹¬ν•˜μ—¬ μ˜¨λΌμΈμƒλ‹΄, ν•™μŠ΅μ„ μœ„ν•œ 데이터뱅크듀이 λ§ˆλ ¨λ˜μ—ˆλ‹€.
    μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒμ—μ„œλŠ” ν•™μŠ΅μž μ€‘μ‹¬μ˜ ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ΄ μ΄λ£¨μ–΄μ‘Œλ‹€. 이듀은 μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒμ˜ λ°œμ „μ„ μœ„ν•˜μ—¬ μ§€μ—­μ£Όλ―Ό μ€‘μ‹¬μ˜ 상담을 μ›μΉ™μœΌλ‘œ μ§€μ—­μ£Όλ―Όμ—κ²Œ μ‹ λ’°λ₯Ό 심어주기 μœ„ν•˜μ—¬ μ§€μ—­μ˜ 곡무원듀이 λ…Έλ ₯ν•˜μ˜€λ‹€.
    그듀은 μ§€μ—­μ˜ λ°œμ „μ„ μœ„ν•œ 주민과의 응집λ ₯(coherence),λ…Όλ¦¬μ˜ 일관성(consence) 그리고 μΆ©λΆ„ν•œ μžκ²©μ„ μ§€μ—­μ£Όλ―Όλ“€μ—κ²Œ λ³΄μ—¬μ£Όμ—ˆλ‹€.

    참고자료

    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ˜ 이해 : 윀찬영 μ €, 정민사, 2017
    Β· ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‹€μ²œκ³Ό λ³΅μ§€κ²½μ˜ : μ΅œμ„±κ· /μ΄μ€€μš° μ €, νŒŒλž€λ§ˆμŒ, 2017
    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ 사둀관리 : 이채석 μ €, μ–΄κ°€, 2017
    Β· μ‚¬νšŒλ¬Έμ œμ™Ώ’ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ : μ΅œμ„ ν™”, λ°•κ΄‘μ€€ μ™Έ 3λͺ… μ €, μ–‘μ„œμ›, 2014
    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ 행정싀무 : μ΄μ„Έν˜• μ €, 양성원, 2017
    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ν–‰μ •μ˜ 이해 : κ°•μ’…μˆ˜ μ €, 학지사, 2019
    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ„œλΉ„μŠ€ : ν•œκ΅­μ‚°μ—…μΈλ ₯곡단, μ§„ν•œμ— μ•€λΉ„, 2015
    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ •μ±…μž…λ¬Έ : κΉ€νƒœμ„± μ €, μ²­λͺ©μΆœνŒμ‚¬, 2018
    Β· 인간행동과 μ‚¬νšŒν™˜κ²½ - κ³ λͺ…μˆ˜/μ΄μŠΉν˜„ μ™Έ 3λͺ… μ €, 정민사, 2018
    Β· μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ™Ώ’ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‹œμ„€ : 이병둝 μ €, μ²­λͺ©μΆœνŒμ‚¬, 2007
    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ‚¬λ°©λ²•λ‘  : μ΅œμ°½ν˜„, ν™©λ―Όμ²  μ €, μœ€μ„±μ‚¬, 2018
    Β· μ‚¬νšŒλ³΅μθ§μ‹€μ²œλ‘  : μ΄μ˜λΆ„/κΉ€κΈ°ν™˜ λ“± μ €, 동인, 2010
  • Easy Ai μš”μ•½

    이 λ¬Έμ„œλŠ” λ…μΌμ˜ μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ˜ λ°œλ‹¬ κ³Όμ •κ³Ό μ£Όμš” νŠΉμ„±μ„ μžμ„Ένžˆ 닀루고 μžˆλ‹€. 첫째, ν‰μƒν•™μŠ΅μ„ μœ„ν•œ ν•™μŠ΅μƒλ‹΄μ˜ ν™œμ„±ν™”λ₯Ό 톡해 개인의 ν•™μŠ΅κ³Ό κ²½λ ₯κ°œλ°œμ„ μ§€μ›ν•˜κ³  μžˆλ‹€. λ‘˜μ§Έ, ν•™μŠ΅μž μ€‘μ‹¬μ˜ ν™œλ™μ„ 톡해 μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ 문제 해결에 주민듀이 적극 μ°Έμ—¬ν•˜λ„λ‘ ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ…‹μ§Έ, μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒλ‹¨μ²΄μ™Ώ’ μ£Όλ―Ό κ°„μ˜ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ„ 톡해 μ§€μ—­κ°œλ°œκ³Ό 일자리 μ°½μΆœμ„ μ—°κ³„ν•˜κ³  μžˆλ‹€. λ„·μ§Έ, ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬ ν™œλ™μ„ μœ„ν•œ 홍보왿’ λ§ˆμΌ€νŒ…μ„ 톡해 μ£Όλ―Όλ“€μ˜ μ°Έμ—¬λ₯Ό μ΄λŒμ–΄λ‚΄κ³  μžˆλ‹€. λ‹€μ„―μ§Έ, ν•™μŠ΅μ˜μ—­μ˜ 투λͺ…μ„±κ³Ό λˆ„κ΅¬μ—κ²Œλ‚˜ ν•™μŠ΅ν•  수 μžˆλŠ” 기회λ₯Ό 보μž₯ν•¨μœΌλ‘œμ¨ ν‰μƒν•™μŠ΅μ„ μ΄‰μ§„ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ—¬μ„―μ§Έ, μŠ€μ›¨λ΄μ˜ 성곡적인 ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬ 사둀λ₯Ό μ†Œκ°œν•˜κ³  μžˆλ‹€. 일곱째, μ‹œλ²”μ‚¬μ—…μ˜ μ‹€μ‹œλ₯Ό 톡해 ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬ ν™œλ™μ˜ μ‹€νš¨μ„±μ„ ν™•μΈν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ—¬λŸμ§Έ, ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ˜ 합리적 κ²½μ˜μ„ 톡해 지속가λŠ₯성을 높이고 μžˆλ‹€. 아홉째, ν‰μƒν•™μŠ΅μ˜ ν’ˆμ§ˆμ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ—΄μ§Έ, μƒˆλ‘œμš΄ ν•™μŠ΅ν™˜κ²½κ³Ό ν•™μŠ΅μž₯μ†Œμ˜ λ°œμ „μ„ 톡해 ν•™μŠ΅μžμ˜ 접근성을 높이고 μžˆλ‹€. μ—΄ν•œμ§Έ, ν•™μŠ΅μ½”μΉ˜λ‘œμ„œμ˜ λ„€νŠΈμ›Œν¬ 역할을 κ°•μ‘°ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ—΄λ‘˜μ§Έ, λ² λ₯Όλ¦°μ˜ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ™Ώ’ μ€‘μ†ŒκΈ°μ—… κ°„μ˜ ν˜‘λ™ 사둀λ₯Ό μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆλ‹€. 이왿’ 같이 λ…μΌμ˜ μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ μΈ‘λ©΄μ—μ„œ 성곡적인 운영 μ „λž΅μ„ 보여주고 있으며, μ΄λŠ” μš°λ¦¬λ‚˜λΌ μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ ν‰μƒν•™μŠ΅ ν™œμ„±ν™”λ₯Ό μœ„ν•œ μ‹œμ‚¬μ μ„ μ œκ³΅ν•œλ‹€κ³  ν•  수 μžˆλ‹€.
  • μžλ£Œν›„κΈ°

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      λ…μΌμ˜ μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ ν•™μŠ΅λ™μ•„λ¦¬μ˜ λ°œλ‹¬ κ³Όμ •κ³Ό μ„±κ³΅μš”μΈμ„ 잘 μ •λ¦¬ν•˜κ³  있으며, 특히 ν•™μŠ΅μž μ€‘μ‹¬μ˜ 상담과 ꡐ윑, μ§Ώ’μ—­μ‚¬νšŒ 단체왿’μ˜ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­, ν•™μŠ΅κΈ°νšŒμ˜ 보μž₯ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ μΈ‘λ©΄μ—μ„œ ꡬ체적인 사둀왿’ μ‹œμ‚¬μ μ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆλ‹€.
    • μžμ£Όλ¬»λŠ”μ§ˆλε©μ˜ 닡변을 확인해 μ£Όμ„Έμš”

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    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€μ˜ λ°©λŒ€ν•œ 자료 μ€‘μ—μ„œ μ„ λ³„ν•˜μ—¬ λ‹Ήμ‹ λ§Œμ˜ μ΄ˆμ•ˆμ„ λ§Œλ“€μ–΄μ£ΌλŠ” EasyAI μž…λ‹ˆλ‹€.
    μ €λŠ” μ•„λž˜μ™Ώ’ 같이 μž‘μ—…μ„ 도왿’λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - 주제만 μž…λ ₯ν•˜λ©΄ λͺ©μ°¨λΆ€ν„° λ³Έλε©λ‚΄μš©κΉŒμ§€ μžλ™ 생성해 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - μž₯문의 μ½˜ν…μΈ λ₯Ό 쉽고 λΉ λ₯΄κ²Œ μž‘μ„±ν•΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - μŠ€ν† μ–΄μ—μ„œ 무료 μΊμ‹œλ₯Ό κ³„μ •λ³„λ‘œ 1회 λ°œκΈ‰ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈˆ λ°”λ‘œ μ²΄ν—˜ν•΄ λ³΄μ„Έμš”!
    이런 μ£Όμ œλ“€μ„ μž…λ ₯ν•΄ λ³΄μ„Έμš”.
    - μœ μ•„μ—κ²Œ μ ν•©ν•œ λ¬Έν•™μž‘ν’ˆμ˜ κΈ°μ€€κ³Ό νŠΉμ„±
    - ν•œκ΅­μΈμ˜ κ°€μΉ˜κ΄€ μ€‘μ—μ„œ 정신적 κ°€μΉ˜κ΄€μ„ μ΄λ£¨λŠ” 것듀을 문화적 λ¬Έλ²•μœΌλ‘œ μ •λ¦¬ν•˜κ³ , ν˜„λŒ€ν•œκ΅­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 사건과 사고λ₯Ό λΉ„κ΅ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ 의견으둜 κΈ°μˆ ν•˜μ„Έμš”
    - μž‘λ³„μΈμ‚¬ 독후감
    ν•΄μΊ  AI 챗봇과 λŒ€ν™”ν•˜κΈ°
    μ±—λ΄‡μœΌλ‘œ κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μƒλ‹΄ν•΄λ³΄μ„Έμš”.
    2025λ…„ 06μ›” 11일 μˆ˜μš”μΌ
    AI 챗봇
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ AI μ±—λ΄‡μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇이 κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?
    2:33 μ˜€ν›„