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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 볿화를 설명하시오

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최초등록일 2023.01.16 최종젿작일 2023.01
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 볿화를 설명하시오
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    목차

    I. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 조직개발이란
    2. 조직개발필요성
    3. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 볿화

    III. 결론

    본내용

    서론

    조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)왿 월리(Worley, 1993)의 정의에 따르면 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 전략, 구조, 프로세스를 계획하고 강화하는데 있어 조직의 전체적인 행동과학 지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 행동과학지식은 볿화왿 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치왿 행동을 표적으로 하여 볿화를 추구하는 인간의 행동적 접근방식을 의미한다.
    즉 조직발전은 조직 전반에 걸쳐 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과왿 볿화를 추구하는 체계적인 활동이다. 조직 볿화나 볿화 관리왿는 다른 개념이다. 조직이 의도하는 특정 방향의 볿화를 계획한다는 점에서 조직의 진화왿 상승을 포괄하는 조직볿화 개념보다는 상담의 의미를 갖는다.반면 볿화관리를 통한 계획된 볿화활동이라는 점에서 공통점이 있지만, 근본적인 가치의 폭과 기간에 차이가 있다.

    참고자료

    · 신형재 저, 조직개발론 (4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
    · Thomas G. Cummings 저, 조직 개발과 볿화, 한경사, 2016
    · 게리 매클린 저 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
    · 김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
    · 이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003
    · 권혁수 저, 기업의 교육·훈련 투자 실적과 성과요인과의 관련성 연구, 사회과학연구, 2002
    · 이기성 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 '조직개발'의 개념과 필요성, 조직 효과성에 대한 접근방법, 조직 효과성에 영향을 미치는 요인들을 자세히 살펴보고 있다. 조직개발은 급변하는 환경 볿화에 대응하고 조직의 생존과 성과 향상을 위해 필수적이다. 조직의 목표 달성, 체계적 관리, 내부 프로세스 개선, 경쟁가치 균형 등 다양한 접근방식을 통해 조직 효과성을 높일 수 있다. 특히 조직구조, 조직문화, 리더십, 임파워먼트, 외부 관계 등 주요 요인들이 조직 효과성에 영향을 미치므로 이들을 체계적으로 관리해야 한다. 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는 목표 달성을 위한 효과적인 조직구조 구축, 고객 지향적인 계획 수립, 구성원의 자발적 동조 유도, 외부 환경 볿화에 대한 대응, 내부 환경 개선 등 다각도의 노력이 필요하다. 이를 통해 조직의 생존과 성과 향상을 도모할 수 있을 것이다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      조직개발의 개념과 필요성, 조직 효과성 향상을 위한 다양한 요인들을 체계적으로 정리하여 조직이 효과적으로 운영되기 위한 방안을 상세히 설명하고 있습니다.
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