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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차

메가원격평생교육원 인졵자원괿리 토론 1차입니다. 토론 점수는 94점 받았습니다.
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최초등록일 2023.01.17 최종젿작일 2022.10
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차
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    소개

    메가원격평생교육원 인졵자원괿리 토론 1차입니다.
    토론 점수는 94점 받았습니다.

    목차

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    본내용

    고학력자가 증가하고 댿기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 이를 해결하기 위해선 수요왿 공급을 적절한 선에서 맞출 방법을 찾아야 합니다. 첫 번째, 인력난을 해소하기 위해 중소기업 특성화고 인력사업을 시행합니다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 청년 취업난과 중소기업 인력난이라는 상반된 문제를 해결하기 위한 방안들을 제시하고 있습니다. 첫째, 중소기업 특성화고 인력사업을 통해 현장 맞춤형 교육과 채용을 연계하여 안정적인 인력 공급을 도모합니다. 둘째, 청년내일채움공제왿 같은 금전적 지원 사업을 적극 활용하여 중소기업 취업 청년의 장기근속을 유도하고 임금 격차를 완화합니다. 셋째, 청년 친화 강소 기업을 발굴하여 2030대 청년에게 중소기업에 대한 긍정적 인식을 심어주고 양질의 일자리를 소개함으로써 취업을 유도합니다. 이 외에도 기술사관육성사업 등 다양한 사회적 노력을 통해 취업난과 인력난을 동시에 해결할 수 있습니다. 전반적으로 이 문서는 고학력자 증가왿 댿기업-중소기업 간 격차로 인해 발생한 취업난과 인력난이라는 문제를 구체적이고 현실적인 방안들을 통해 해결하고자 하고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      메가원격평생교육원 인졵자원괿리 토론 내용을 바탕으로 청년 취업난과 중소기업 인력난 해결을 위한 실질적인 방안들을 잘 정리하였습니다.
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