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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.
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한오피스
최초등록일 2023.01.20
최종젿작일
2023.01
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.유연근무제의 개념
2.유연근무제 효과
3.유연근무제 사례를 작성하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본내용
일과 삶의 균형은 일과 일 이외의 삶의 영역에서 시간 혹은 신체적, 심리적 에너지를 적절하게 분배하면서 삶에 대한 통제감을 가지며, 중요한 영역에서 만족감과 긍정 정서를 느끼는 상태를 말한다. 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기계발 등을 지원하며, 여성가족부는 일, 육아 병행 지원제도를 운영하고 있는 실정이다. 이처럼 현재 기업에서는 조직을 둘러싼 환경이 급변함에 있어서 글로벌 경쟁이 심화될수록 조직의 HR 담당자들은 시장에서 경쟁우위를 얻기 위해서 조직에 긍정적인 영향을 끼치거나 직원 사기를 향상시켜 줄 수 있는 방안을 적극적으로 모색하고 있다고 한다.참고자료
· [고용노동부]유연근무제란
· http://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 경영학개론 수업에서 다루는 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)에 대해 자세히 다루고 있다. 먼저 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되면서 유연 근무제가 주목받고 있음을 설명한다. 유연 근무제의 개념과 유형(시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등)을 자세히 소개하고 있다. 또한 이러한 유연 근무제가 기업과 근로자에게 미치는 긍정적인 효과들을 설명하고 있다. 구체적인 도입 사례로 (주)우아한 형제들의 사례를 제시하며, 4.5일 근무제, '새마음운동', '지만가 제도' 등을 소개하고 있다. 결론적으로 유연 근무제가 근로자의 일-가정 양립과 기업의 생산성 향상에 기여하는 중요한 제도임을 강조하고 있다. 전반적으로 유연 근무제에 대한 개념과 효과, 도입 사례 등을 체계적이고 상세하게 다루고 있어, 해당 주제에 대한 이해를 높이는 데 도움이 될 것으로 보인다. -
자료후기
Ai 리뷰이 문서는 유연 근무제의 개념과 유형, 그리고 도입 사례왿 효과를 체계적으로 정리하고 있어, 해당 제도에 대한 이해를 높이는 데 도움이 될 것으로 보입니다. -
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