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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

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최초등록일 2023.01.29 최종젿작일 2023.01
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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고
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    목차

    1.서론

    2.본론
    2-1. 장애인과 관련된 법제 종류 및 목적
    2-2.장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률의 기본 개념

    3. 결론

    본내용

    1.서론

    장애인에 대한 사회적 편견은 예나 지금이나 변함없다고 생각한다. 우리에게 장애인이란 그저 정상적인 사고 기능을 못하여 어딘가 모자란 사람을 칭하거나 혹은 신체가 불편한 사람들을 보면서 장애인이라는 표현을 자주 사용한다. 이처럼 장애를 가진 사람들은 수 많은 편견과 불편한 시선으로 우리 사회에서 소외당하고 있다. 그간 정부에서는 비장애인과 장애인이 함께 공존할 수 있는 세상, 차별없는 세상을 만들겠다면서 다양한 장애인 정책들을 마구 쏟아내었지만 별 효과를 거두지 못하고 오히려 장애인에 대한 사회적 반감이 더욱 증가하였다고 한다.

    참고자료

    · 정하선, 김녹현, 박선하 외 3명 저, 장애인복지론, 공동체, 2018
    · 이경준, 최윤영 저, 최신 장애인복지론, 학지사, 2018
    · 임종호, 이영미, 이은미 저, 장애인복지론, 학지사, 2016
    · 강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008
    · 나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
    · 유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 장애인과 관련된 법률 중 '장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률'을 중점적으로 다루고 있습니다. 먼저 장애인 관련 법률의 종류왿 목적을 살펴보고, 장애인차별금지법의 기본 개념인 장애인의 정의왿 차별행위의 유형을 설명하고 있습니다. 이어서 실제 사례로 공공기관의 장애인 고용차별 사례를 들어 분석하고, 이에 대한 자신의 견해를 제시하고 있습니다.
    마지막으로 우리 사회의 장애인에 대한 편견과 차별 문제를 지적하며, 이를 해결하기 위해서는 장애인 관련 법률의 지속적인 개선과 제정이 필요하다고 강조하고 있습니다. 특히 장애인에 대한 편견이 곧 '장애'라고 보며, 사람 대 사람으로 그들을 바라보는 포용력이 필요하다고 역설하고 있습니다. 전반적으로 장애인 차별 문제를 법적 관점에서 심도 있게 다루면서도 사회적 인식 개선의 필요성을 함께 강조하고 있는 내용이라고 할 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      장애인차별금지법의 기본 개념과 관련 사례를 상세히 다루며, 장애인에 대한 사회적 편견 해소를 위한 정부의 노력과 과제를 제시하고 있습니다.
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