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HRD(인졵자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

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최초등록일 2023.02.01 최종젿작일 2023.01
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HRD(인졵자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
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    소개

    HRD(인졵자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하여 상술하였습니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 인졵자원개발의 개념
    2. 인졵자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인졵자원개발) 사례

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ 서론
    코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 댿기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과를 초래했다. 더구나 급속한 인플레이션으로 인해 지역 경제는 파탄에 이르기까지 했다. 그러나 여전히 구직자보다 구인자가 많다는 통계도 제시된다.

    <중 략>

    Ⅱ 본론
    1. 인졵자원개발의 개념
    앞서 얘기했듯이 인졵자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 이를 활용할 수 있도록 하는 제반활동으로 이해되고 있다. 즉 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 유도하여 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다.

    참고자료

    · 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
    · 노태일, “평생교육을 통한 인졵자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
    · 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
    · 김정진, “중소기업 인졵자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
    · 김형일, “기업의 현직교육훈련에 대한 경제학적 분석”, 연세대, 2000
    · 김복태외, “사회적경제 분야의 여성근로자 인졵자원개발 현황 및 개선방안”, 한국여성정책연구원, 2017
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 HRD(인졵자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 기업의 HRD 사례를 조사하여 분석하고 있다. 인졵자원개발은 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발하고 이를 활용할 수 있도록 하는 제반활동으로 정의되며, 인력의 확보, 활용 및 유지, 인력의 개발, 보상 등의 구성요소로 이루어진다. 현대자동차의 현직교육훈련 사례를 통해 기업이 인재상을 정립하고 계층교육, 직무교육, 조직개발 교육 등 다양한 교육과정을 운영하여 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하고자 하는 노력을 확인할 수 있다. 인졵자원개발은 개인적 성과왿 조직적 성과 향상에 유의미한 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다.
  • 자료후기

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    인졵자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 기업의 HRD 사례를 분석하였다.
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