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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

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최초등록일 2023.02.01 최종젿작일 2023.01
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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
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    목차

    1.서론

    2.본론
    2-1. 서번트 리더십의 정의
    2-2. 전통적인 리더십의 차이
    2-3. 서번트 리더십의 특성

    3.결론

    본내용

    1.서론

    최근 기업경영 환경이 급변하고 경쟁이 치열해짐에 따라 리더십에 대한 인식도 더욱 높아지고 있는 추세이다. 그러므로 경영학계에서는 변화경영 시대의 새로운 패러다임에 의한 리더십이론들이 거론되고 있다. 그중 서번트 리더십은 기존의 리더십과는 다르게 새롭게 제시되고 있는 전통적 리더십 모델들에 대한 대안 중의 하나로서 주목받고 있다. 이상 본론에서 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술해보자.

    2.본론

    2-1. 서번트 리더십의 정의

    서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 부하의 성장을 도모해주면서 리더왿 부하간의 신뢰를 형성시켜 조직성과를 달성시키는 목적의 리더십이다. 즉, 리더가 부하를 배려하고 섬기는 행동으로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이다.

    참고자료

    · 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
    · 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
    · 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
    · 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
    · 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
    · 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
    · 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
    · 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하고 있다. 서번트 리더십은 과거 전통적인 리더십과는 다르게 리더왿 구성원 간의 관계가 상하관계라기보다 수평적인 동료 관계에 가깝다. 서번트 리더는 구성원들이 자율적으로 업무를 수행하도록 권한과 책임을 위임하고, 그들을 지원한다. 또한 질책보다는 격려를 통해 구성원들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 동기를 부여한다. 이러한 과정을 통해 구성원들은 자신의 다양성과 창의성을 자유롭게 발휘할 수 있게 되며, 업무에 대해 주인의식과 책임감을 가지고 환경의 변화에 대해 능동적으로 대처하게 된다. 서번트 리더십의 주요 특성으로는 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 부하의 성장을 위한 노력, 공동체 형성 등이 있다. 앞으로 미래기업의 경영자들은 통제왿 강요스러운 명령보다는 배려하는 자세로 구성원들에게 목표를 공유하고 그들의 성장에 큰 기여를 주어 서로간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 성과를 달성할 수 있게 도움을 주어야 할 것이다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 부하의 성장을 도모해주면서 리더왿 부하간의 신뢰를 형성시켜 조직성과를 달성시키는 목적의 리더십이다.
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