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사회복지-사회복지행정론_님비현상을 일으키는 사회복지 시설 조직의 문제점과 해결방안

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최초등록일 2023.02.05 최종젿작일 2021.08
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사회복지-사회복지행정론_님비현상을 일으키는 사회복지 시설 조직의 문제점과 해결방안
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    목차

    1. 사회적으로 큰 반향을 일으킨 영화 “도가니”
    2. 사회복지 시설을 왜 반대하는가?
    3. 사회복지 시설 조직의 문제점을 극복하기 위한 방안
    4. 더 이상 약자들이 무릎을 꿇지 않는 사회가 되어야 합니다.

    본내용

    2011년에 개봉한 영화 도가니는 장애인학껓를 배경으로 한 충격적인 사건을 그려내 사회적으로 큰 이슈가 된 적이 있다. 사회적으로 약자인 장애인들에 대한 신체적, 정신적인 학대왿 폭력으로 많은 사람들의 공분을 일으켰다. 그런데 이 영화는 영화적 상상이 만들어낸 허구가 아닌 실제로 일어났던 사건을 바탕으로 한 내용이어서 대중들에게 더 큰 충격을 주었다. 이 후 장애인 시설에 대한 관심이 많이 생긴 것이 사실이다. 그런데 많은 사람들이 장애인학껓왿 같은 시설의 중요성을 인지하고 있는 것과는 별개로 그런 시설에 대한 인식은 많이 달라지지 않았다. 특히 그러한 시설이 자기 지역에 들어오는 것에 대한 거부감은 아직도 상당하다. 바로 님비(NIMBY : Not In My Back Yard) 현상이다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 사회복지 시설에 대한 님비현상의 원인을 크게 두 가지로 분석하고 있습니다. 첫째, 사회복지 시설의 폐쇄성으로 인해 내부의 부정적 행태가 외부로 잘 알려지지 않아 사회적 불신이 생겨난다는 점입니다. 둘째, 사회복지 시설 종사자들의 자질과 도덕성 부족으로 인한 문제라고 지적하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 지역사회왿 행정기관의 관심과 노력이 필요하다고 강조하고 있습니다. 지역사회의 인식 개선과 행정기관의 철저한 감독 및 지원, 그리고 전문성과 도덕성을 갖춘 인재 확보가 중요하다고 제안하고 있습니다. 결과적으로 사회복지 시설이 지역사회의 일원으로 인정받고 필요한 시설로 자리잡을 수 있도록 하는 것이 핵심적인 과제라고 볼 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      사회복지 시설에 대한 님비현상의 원인을 구체적으로 분석하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 방안을 제시하고 있습니다.
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