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목차
1.서론
2.본론
3.결론
본내용
1.서론
조직은 어떤 역할 혹은 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계로서 이는 개개인의 요소가 일정한 질서아래에서 결합하여 하나를 이루는 것을 뜻한다. 더불어 결합된 집단 또는 공동체가 일정한 목적을 달성하기 위해서 지휘관리왿 역할분담이 정해져 있는 것을 조직이라고 할 수 있다. 이처럼 기업도 마찬가지로 하나의 조직체로서 볼수가 있으며 이러한 기업운영을 잘하기 위해서는 반드시 경영을 하는 이유이다. 조직의 가장 큰 특징은 목표이기 때문에 이것을 달성하기 위해서 계획을 세우고 그 결과를 평가하는 것을 경영이라고 하며 이것의 일련의 과정들을 관리라고도 표현하는 것이다. 또한 경영에도 많은 분야가 있는데 그 중 스포츠 경영을 예로 들 수 있다.참고자료
· 선수만의 잘못일까, 배구만의 문제일까… 숨은 공범들
· https://www.dankook.ac.kr/web/kor/-303스포츠경영이란
· 한국배구연맹. 2022. url: www.kovo.co.kr
· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 스포츠경영관리론에 대해 살펴보고, 한국배구연맹을 사례로 경영 환경 변화에 대해 논의한다. 먼저 스포츠의 개념과 스포츠 경영의 의미를 설명한 후, 경영의 4가지 관리기능인 계획, 조직, 지휘, 통제 기능을 바탕으로 한국배구연맹의 현황을 분석한다. 한국배구연맹은 재정 문제, 국가대표 선수 차출 문제, 재활트레이너 관련 문제 등을 겪고 있는데, 이는 주로 지휘왿 통제 기능의 부족으로 인한 것으로 볼 수 있다. 향후 한국 배구가 세계 강호왿 격차를 좁히기 위해서는 스피드 배구, 장신화, 서브 강화 등의 노력이 필요하며, 이를 위해 국가대표 감독 전임제 도입이 시급하다고 제안한다. 스포츠 산업이 발달하고 있는 상황에서 스포츠 경영 전문인력에 대한 수요가 증대될 것으로 전망되며, 이에 따라 스포츠경영 분야의 전망이 밝을 것으로 예상된다. -
자료후기
Ai 리뷰스포츠 경영의 중요성을 인식하고, 한국배구연맹의 구체적인 사례를 통해 경영환경 변화왿 그에 대한 대응 방안을 제시하고 있다. -
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