사회복��실천의 가치왿� 윤리, 사회복��사 윤리강령에 따른 사회복��사 기본적 윤리기준

사회복��실천의 가치왿� 윤리는 그 시대의 사회왿� 문화로부터 비롯되며 사회복��사는 전문가로서 가치관을 갖는다. 전문가가 지니는 가치관은 인간에 대해 지니고 있는 믿음으로 사람들은 가치기준에 따라 자신의 행동을 결정한다.
가치(value)왿� 윤리(ethics)는 종종 혼용되지만 그 뜻은 같지 않다. 가치란 무엇이 좋고 바람직한지에 관심을 두는 반면, 윤리란 무엇이 옳고 그른지에 관심을 둔다. 대부분의 사람들은 모두 다른 가치체계를 가지며 특별한 가치에 비중을 두는 정도는 사람에 따라 차이가 있다.
휴먼서비스를 제공하는 사회복��실천 영역은 인간관계 속에서 개인적 가치왿� 사회적 가치가 함께 존재함으로 인해 종종 가치갈등을 경험한다. 이는 사회복��사로 하여금 윤리적 딜레마를 경험하게 하여 전문가로서의 의사결정과 실천 활동에 영향을 미치게 되므로 사회복��사들은 실천가치 지침과 윤리강령을 통해 최소한의 갈등 속에서 그 해결책을 찾을 수 있도록 해야 한다.

1. 사회복��실천 가치

1) 가치의 개념

가치는 경험적으로 인식되지 않는 믿음 또는 신념과 같은 것으로 선하고 바람직한 행동의 결정을 위한 지침이다. 사회복��실천 영역에서 발생하는 다양한 문제들은 가치에 따른 의사결정과 깊은 연관을 맺고 행동에 영향을 미친다. 이러한 이유로 상당수의 사람들은 자신의 가치 기준에 따라 행동을 결정하며 타인에게도 동일한 행동을 요구하기도 한다.
사회복��학자들 중에서는 대표적으로 Loewenberg, Gordon, Rokeach가 정의한 가치에 대한 정의가 대표적으로 인용되고 있다.
Loewenberg(2000)는 가치란 "믿음과 같은 것으로 좋고 바람직한 것에 대한 지침이며 적함한 행동의 선택에 대한 지침"이라고 정의하였다 Gordon(1965)은 '가치 있게 여기다'(value)라는 동사왿� '선호하다'(prefer)라는 동사를 동의어로 보았으며 선호하는 것을 얻기 위해 개인이 치뤄야 하는 대가왿� 노력, 희생을 통해 개인이 추구하는 가치를 확인할 수 있다고 하였는데, 이는 인간 삶에 관한 목적과 조건에 관한 보편적 선호를 의미한다.
Rokeach(1973)는 "특정 존재 양식 또는 존재 상태가 그들과 반대되는 양식이나 상태에 비해 개인적 ㆍ 사회적으로 선호된다고 지속적으로 믿는 것"이라고 정의했다.