[사회복��론] 리덏십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복��조직에서 요구되는 리덏십의 특성은 어떤 것인지 기술하라

서론
사회 복지 조직은 사회 문제를 해결하고 지역 사회의 복지를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 조직은 노인, 어린이, 장애인, 빈곤층 등 취약계층에게 서비스왿� 지원을 제공하는 것을 목표로 한다. 그러나 이러한 목표를 달성하려면 효과적인 리덏십이 필요하다. 사회 복지 조직의 리더는 복잡한 사회 문제를 탐색하고 자원을 관리하며 이해 관계자왿� 협력 관계를 구축할 수 있어야 한다. 또한 조직의 목표를 달성하기 위해 팀에 영감을 주고 동기를 부여하는 데 필요한 기술과 자질을 갖추어야 한다. 이 보고서는 다양한 유형의 리덏십과 사회 복지 기관에서 효과적인 리덏십의 필수 특성에 대해 논의할 것이다.

본론
1. 최근의 리덏십
1) 리덏십의 종류
① House의 카리스마적 리덏십
카리스마 리덏십은 매력적인 성격을 소유하고 그들의 말과 행동을 통해 추종자들에게 영감을 주고 동기를 부여할 수 있는 개인과 종종 연관되는 리덏십 유형이다. 카리스마 리덏십의 한 예는 TV쇼 “House”의 Dr. Gregory House라는 가상의 인물에서 볼 수 있다.
하우스 박사는 다른 의사들이 할 수 없는 의학적 미스터리를 풀 수 있는 훌륭하고 혁신적인 의사로 묘사된다. 그는 빠른 재치왿� 날카로운 혀를 가지고 있으며 종종 권위왿� 사회적 규범에 도전한다. 그의 거친 성격에도 불구하고 하우스 박사는 의료 사건 해결을 돕기 위해 기꺼이 많은 노력을 기울일 충성스러운 추종자 팀을 보유하고 있다.
하우스 박사의 카리스마 리덏십에 대한 한 가지 이유는 그의 팀에 영감을 주고 동기를 부여하는 그의 능력이다. 그는 해결하려는 문제에 대한 명확한 비전을 제시할 수 있으며 그의 팀이 해결책을 찾기 위해 기존의 틀에서 벗어나 생각하도록 격려한다. 그는 또한 개인적인 차원에서 팀원들과 연결될 수 있으며, 종종 그들의 웰빙에 대한 관심을 보여주고 그들이 필요할 때 지원을 제공한다.