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조직문화왿 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

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최초등록일 2023.03.09 최종젿작일 2022.06
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조직문화왿 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.
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    소개

    행동조직론

    조직문화왿 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

    직접 작성된 양질의 글입니다. 감사합니다

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 조직문화왿 조직환경
    2. 중앙정부 조직의 문화 및 환경 문제
    3. 개선방향

    III. 결론

    본내용

    서론

    일반행정 및 공공행정의 조직은 일반적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이들을 촉진할 수 있는 까닭이다. 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지는 것으로 모든 보상을 대신한다고 볼 수 있을 것이다.
    한편, 경직된 조직문화를 하나의 전통처럼 여겨져 오던 중앙정부 및 공공행정 조직은 더 이상 매력적인 조직으로 정의되지 않는다는 데 그 근본이 흔들리고 있다는 문제를 껴안게 되었다. 공무원이 꿈의 직업이라고 일러지던 시기에는 힘들게 임용되었으므로 버티자, 라는 인식이 강했다면 최근 사기업의 성과급 및 본급을 합친 금액이 세전 1억 원에 육박하는 기업들이 등장하는 반면, 공공행정 조직에서 9급부터 시작해 세전 연봉 4,000만 원을 달성하려면 최소 12년 이상은 근로해야 하는데, 그 사이 벌어진 부의 격차를 좁힐 수 없다고 느끼는 이들이나 경직된 조직문화 속에서 일하지 않는 상급자들의 태만함에 질려 나가는 신규 인원들이 지속적으로 늘어가는 까닭이다.

    참고자료

    · 김기현(2019). 조직문화, ‘눈치보기’, 그리고 공무원의 창의성 : 중앙부처 공무원을 대상으로. ㅇ화여자대학껓 댿학원, 박사학위 논.
    · 김호섭(2002). 조직행태의 이해. 서울: 대영문화사.
    · 김호정(2002). 한국행정문화연구왿 경쟁가치모형. 한국정책학회보, 11(3), 219 -238.
    · 박지원(2013). 중앙정부에서 조직정치왿 조직몰입의 관계 : 조직정치지각과 정치적 기술을 중심으로. 이화여자대학껓 댿학원, 박사학위 논.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 행정조직의 조직문화왿 조직환경에 대해 살펴보고, 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경 문제왿 개선방안을 제시하고 있습니다. 먼저 조직문화왿 조직환경의 개념을 정리하고, 중앙정부 조직의 특성인 경직된 통제문화왿 '눈치보기' 문화의 문제점을 분석하였습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 공무원들의 창의성 발현을 위한 방안을 제안하고 있습니다. 구체적으로는 직급에 따른 발언권 차이를 해소하고, 공무원들의 창의성에 대한 개념적 이해를 높일 수 있는 교육 기회 확대 등을 제시하고 있습니다. 이를 통해 중앙정부 조직의 생산성과 효과성 제고를 위한 실천 방안을 모색하고자 하였습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      공무원 조직의 경직된 조직문화왿 '눈치보기' 문화를 개선하고, 창의성 발현을 위한 구체적인 방안을 제시하고 있습니다.
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