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조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

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최초등록일 2023.03.09 최종젿작일 2022.06
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조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.
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    소개

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    조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 관료제 이론
    2. 사회복지조직과 관료제 조직이론

    III. 결론

    본내용

    사회복지조직의 주요 이론들은 경영학 이론으로부터 뻗어 나온 이론으로, 생산성 향상을 주요 목적으로 삼기에 행정이론에 접목하기에는 다소 어려움이 따른다. 예를 들어, 과학적 관리론의 경우, “더 많은 일을 하는 만큼, 더 많은 성과급을 지급한다.” 라는 등 투입 및 산출 대비 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 하지만 사회복지조직은 정해진 임금 이내에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다. 때문에 동기요인을 지급할 수 없어, 조직원들이 가지는 동기는 승진 및 기타 환경, 심리적 요인으로 보상을 지급해야 한다.
    이러한 환경 조성에 있어 가장 적합한 이론은 관료제 이론이 아닐까 생각한다. 직급별로 별도의 직급수당이 정해져 있으며, 각자의 직급마다 정해진 역할, 권위가 있는 까닭이다.

    참고자료

    · 권용섭,임재강. (2015). 지방자치단체 공무원의 진성 리더십이 조직시민행 동과 조직침묵에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과. 한국지방 행정연구원. 29(2) : 297-322.
    · 김효선,박혜영. (2019). 공공기관 종사자의 도움행동이 일-가족 문화를 매개로 구성원의 갈등과 행복에 미치는 영향. 숭실대학껓 한국평생교육ㆍHRD연구소. 15(1) : 55-76.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 사회복행정론에서 다루는 조직유형 및 구조에 관한 이론을 살펴보고, 우리나라 사회복지 조직의 성격을 진단하였다. 사회복지조직은 생산성 향상을 주요 목적으로 삼는 경영학 이론을 그대로 적용하기 어려운 환경에 놓여 있어, 관료제 이론이 보다 적합할 것으로 판단된다. 관료제 이론의 핵심 특징인 직책의 권한과 업무가 법으로 규정된 위계 구조, 문서주의에 바탕을 둔 객관성과 책임성 향상, 전문성과 성과에 따른 인력 채용 등은 사회복지조직의 요구사항과 부합한다. 다만 관료주의의 부작용인 형식주의, 문서주의, 의식주의 등의 한계를 극복하기 위해서는 실제 서비스 제공 실적과 전문가 교육 현황, 서비스 개선사항 등을 종합적으로 평가할 필요가 있다. 결국 관료제 이론은 사회복지조직의 전문성과 책임성을 확보하는 데 효과적이지만, 서비스 질 향상을 위해 성과평가 방식의 개선이 필요할 것으로 보인다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    사회복지조직의 특성을 고려할 때 관료제 이론이 효용성이 높다고 판단되며, 이를 통해 사회복지 실천의 전문성과 책임성을 확보할 수 있을 것으로 보인다.
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