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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

사회복행정론 주제 : 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오
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최초등록일 2023.03.16 최종젿작일 2023.03
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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오
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    소개

    사회복행정론
    주제 : 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

    목차

    Ⅰ.서 론

    Ⅱ.본 론
    1. 개념
    2. 학자
    3. 3요소
    4. 장점
    5. 단점

    Ⅲ.결 론

    본내용

    Ⅰ.서 론
    혼자서 일을 하던 팀으로 일을 하던 경쟁력을 중요시 생각하는 사회왿 조직에서 보다 효과적인 업무를 위해서 다양한 시도를 해왔다. 공공기관을 비롯하여 기업에서 목표관리제를 도입하면서 조직의 효과적인 업무 능력은 향상되었다고 평가된다. 그러나 목표관리제는 장점과 단점을 모두 가지고 있기 때문에 무조건 좋다고 할 수 있는 제도는 아니다. 그럼에도 불구하고 목표관리제도는 공공부분과 일부 민간부분에서 필요성이 제기되고 불가피하게 사용되어야 하는 곳도 있다. 이왿 같이 양날의 검을 가지고 있는 목표관리제는 조직 내에서 어떤 역할을 하는지 본론을 통해서 알아보도록 하겠다.

    Ⅱ.본 론
    1. 개념
    목표관리제는 목표에 의한 관리를 제도화한 성과관리기법이다. Management By Objectives : ‘MBO’라고 한다. 그 개념에 대해서 목표관리제를 연구하는 학자의 접근 방법에 따라서 다양하게 분류되지만 첫째, 과정적인 측면에서 “목표설정, 참여관리, 환류 등 세 가지 과정을 통합하는 관리시스템”을 통하여 구성원들에게 많은 성과를 달성하도록 동기부여를 위한 관점과 둘째, 자기 통제적인 측면에서 “자신의 노력을 조직의 전체목표왿 우선순위에 일치시키면서, 자신의 일에 대한 자기통제를 장려하기 위한 계획 및 통제 시스템”으로 보는 관점으로 나눌 수 있다.

    참고자료

    · 김주원. 지방자치단체의 목표관리제 도입 문제왿 활성화 방안 : 운영과정을 중심으로. 강원발전연구원
    · 박철수. 2003. 목표관리제 개선방에 관한 연구 –제주도 사례를 중심으로-. 제주대학껓 행정댿학원 행정학과 일반행정전공 석사논
    · 온라인 중앙일보. 2007. 목표관리왿 평가제도 구축 및 활용. 중앙일보
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 목표관리(MBO)의 개념을 소개하고 있다. 목표관리는 '목표설정, 참여관리, 환류'의 3요소로 구성되며, 드러커가 처음 소개했다. 드러커는 기계적 직무는 기계화에 의해, 인간의 직무는 목표설정과 자기통제에 의해 수행해야 한다고 주장했다. 목표관리의 장점으로는 보다 나은 관리 가능, 조직구조의 명확화, 효과적 통제개발, 목표왿 일관된 연계성, 협력체계 구축, 동기부여 제공 등이 있다. 단점으로는 철학에 대한 교육 결여, 목표설정의 어려움, 단기목표 강조, 많은 시간과 노력 요구, 계량화 어려운 목표 등이 있다. 그러나 목표관리제도의 장단점을 적절히 활용한다면 조직의 능력을 극대화할 수 있을 것이다. 이를 통해 효과적인 기업운영이 이루어질 것으로 기대된다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      목표관리제도의 개념, 학자들의 견해, 3요소, 장단점을 체계적으로 설명하고 있으며, 조직에서의 활용방안을 제시하고 있다.
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