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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

간호학과 '보건의료정책과 간호' 강의 중 국회의원에게 가상의 탄원서를 작성해보는 과제물입니다. 본 과제물은 집중 간호 학사제도를 중심으로 작성하였습니다.
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최초등록일 2023.03.23 최종젿작일 2022.10
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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)
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    소개

    간호학과 '보건의료정책과 간호' 강의 중 국회의원에게 가상의 탄원서를 작성해보는 과제물입니다.
    본 과제물은 집중 간호 학사제도를 중심으로 작성하였습니다.

    목차

    없음

    본내용

    최근 부족한 간호인력 문제를 해결하기 위해서 집중간호학사 제도를 고려하고 계신다는 이야기를 들었습니다. 아시다시피 집중간호학사 특별과정은 현행 3년이었던 학사 편입생을 2년을 단축하여 비교적 짧은 시간안에 간호사를 배출하고자하는 목적을 가지고 있습니다. 하지만 해당 제도가 시행되게 될 경우 우려스려운 점이 있어 이렇게 연락드리게 되었습니다.
    간호학과 졸업생수를 늘림으로써 부족한 간호인력을 해결하고자 하는 시도는 이미 2010년부터 시작된 것을 알고 있습니다. 대학의 간호학과 입학정원을 늘림으로써 2010년대에 11,000명 수준으로 유지되던 면허취득자 수가 2010년도부터 약 1,000명 가까이 증가하기 시작하였으며 2022년에는 23,362명의 합격자가 배출되었습니다. 또한 2018년부터는 간호학과 일반편입과 학사편입생의 비율을 늘리는 방안도 고려된 것으로 알고 있습니다. 전

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 간호인력 부족 문제 해결을 위해 최근 논의되고 있는 집중간호학사 제도에 대한 우려를 표명하고 있습니다. 현재 간호사 수급 현황을 살펴보면, 신규 간호사 배출 증가에도 불구하고 저숙련 간호사 비율이 높고 이직률이 높은 것으로 나타났습니다. 이는 단순히 신규 간호사 정원을 늘리는 것만으로는 문제 해결이 어렵다는 것을 보여줍니다. 오히려 간호사 1인당 담당 환자 수 기준 마련과 근무환경 개선이 선행되어야 할 것으로 보입니다. 간호사는 환자왿 가장 밀접한 곳에서 근무하는 의료인으로, 그들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요할 것 같습니다. 따라서 간호인력 부족 문제 해결을 위해서는 단순히 신규 간호사 정원을 늘리는 것보다는 근무환경 개선에 더 많은 노력을 기울여야 할 것으로 판단됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      간호사 부족 문제 해결을 위한 다각도의 접근이 필요하다는 점을 잘 설명하고 있으며, 특히 간호사의 근무환경 개선이 선행되어야 한다는 주장이 설득력 있게 제시되고 있습니다.
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