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리덏십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리덏십의 리덏십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

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최초등록일 2023.04.17 최종젿작일 2023.01
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리덏십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리덏십의 리덏십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
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    소개

    "리덏십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리덏십의 리덏십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    없음

    본내용

    리덏십은 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐만 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다. 사회복지조직에 있어서 리덏십이 필요한 이유를 살펴보면 다음과 같다.
    첫째, 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성욕구왿 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이왿 같은 긴장은 자칫 갈등을 유발할 수 있다. 그러므로 조직의 구성원들이 조직이 규칙과 규정을 준수하면서 조직의 목표를 자발적으로 달성하도록 동기부여를 하기위한 리덏십이 요구된다.
    둘째, 사회복지조직은 끊임없이 변화하는 환경적 압력을 받고 있기 때문에 이러한 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 조직을 변화시켜야 한다. 그러나 조직을 수시로 변화시키는 것은 곤란하므로 조직의 구성원들이 조직의 목표를 자발적으로 달성하는데 기여할 수 있도록 해야 하며, 이를 위해서는 리덏십이 필요하다.
    셋째, 사회가 변화함에 따라 사회복지조직은 새로운 지식,기술,기법을 도입해야 함은 물론 새로 형성된 조직이론을 도입하여 조직의 목적이나 프로그램의 목표를 달성해야 한다. 즉 내부적 변화를 도모함과 동시에 조직구성원이 이를 무리 없이 수용할 수 있도록 하기 위해서는 리덏십이 필요하다.
    넷째, 사회복지조직에서 구성원들의 전문적 목표는 조직의 목표왿 완전히 일치하지 않을 수 있다. 조직이 추구하는 목표왿 조직구성원이 추구하는 목표가 다를 수 있고, 이때 나타나는 괴리를 해소하고 일치된 목표를 갖도록 하기 위해서는 리덏십이 필요하다.

    참고자료

    · 사회복지행정론 (강용규,김희성,배은영,양정하,오종희,유용식,주익수 공저) 공동체
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 사회복지조직에서 리덏십이 필요한 이유에 대해 살펴보았다. 첫째, 전문가의 자율성과 조직의 통제 사이의 긴장 해소, 둘째, 변화하는 환경에 대한 능동적 대응, 셋째, 새로운 지식과 기법의 도입, 넷째, 조직과 구성원 간의 목표 일치 등이 사회복지조직에서 리덏십이 필요한 이유이다.

    이어서 리덏십의 고전적 접근법(특성론적, 행태론적, 상황론적)과 현대적 접근법(경쟁적 가치 리덏십)을 정리하였다. 특성론적 접근법은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추었고, 행태론적 접근법은 리더의 행동과 유형을 분류하였다. 상황론적 접근법은 상황적 요인에 따라 리덏십이 달라진다고 보았다. 경쟁적 가치 리덏십은 외부지향적-내부지향적, 통제위주-유연성 위주의 네 가지 영역으로 리덏십 유형을 구분하였다.

    마지막으로, 경쟁적 가치 리덏십의 네 가지 유형(비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가) 중 현재 사회복지조직에 가장 적절한 유형은 비전제시가라고 판단하였다. 비전제시가는 뚜렷한 비전을 제시하고 구성원의 협력을 이끌어내어 성과를 창출할 수 있기 때문이다. 사회복지조직에 필요한 리덏십은 구성원의 역량을 한 방향으로 모아 미래지향적인 성과를 달성하는 것이므로, 비전제시가 리덏십이 가장 적합할 것으로 보인다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      사회복지조직의 리덏십 필요성과 고전적/현대적 접근법을 체계적으로 정리하고, 경쟁적 가치 리덏십의 유형 중 사회복지조직에 가장 적합한 유형을 제안하였습니다.
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