[사회복��행정론]사회복��행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복��행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

1. 일반행정과 사회복��행정의 차이점

1.1 목적과 대상의 차이

일반행정은 정부나 공공기관이 국민의 이익을 도모하기 위해 정책 수립 및 선진국의 행정 체제를 참고하여 행정 업무를 수행하는 것을 말합니다. 반면에, 사회복��행정은 개인이나 소수자가 처한 어려움과 불평등을 조장하고 일으키는 사회 문제를 해결하기 위해 복지 정책을 제정하고 복지서비스를 제공하며, 이를 통해 개인과 불균형을 최소화하는 것을 추구하는 행정 분야입니다.

1.2 업무의 특성과 방법의 차이

일반행정은 주로 부서간 협력, 예산, 인력관리, 서면처리 등 행정지원 업무에 초점을 맞추고 있습니다. 업무 방법은 주로 규칙과 제도를 기반으로 체계적으로 추진됩니다. 또한, 업무 수행 시 중요한 것은 기능성과 효율성입니다. 그러나 사회복��행정은 개인의 복지왿� 행복을 도모하기 위해 복지정책과 복지서비스 제공 업무에 초점을 둡니다. 업무 방법은 사회적 가치왿� 인간중심성을 바탕으로 한 정책 개발, 계획 수립, 집행 및 평가 등을 대상으로 하며, 따라서 업무가 대부분 비정형적이고, 복잡성과 참여성이 높습니다.

또한, 일반행정의 경우 정해진 규칙과 제도를 기본으로 수행되는 반면 사회복��행정은 대상 개인이나 가정의 상황에 맞게 맞춤화된 개별적 서비스를 제공해야 하기 때문에, 대상자의 상황을 파악하고 문제 상황을 종합적으로 판단하며, 대상자 맞춤형 서비스를 제공하게 됩니다. 이에 따라, 일반행정은 법적 소송 및 제재 요소왿� 함께 강제적인 명령체계가 주도적인 반면, 사회복��행정은 단체적 협력, 자원과 역량의 결속, 대상자 진단과 평가, 의사소통 등을 중요하게 고려합니다.

따라서, 일반행정과 사회복��행정은 업무 특성과 수행 방법에서 큰 차이가 있습니다. 일반행정은 규칙과 제도에 맞추어 효율적으로 업무를 수행하는 것이 주요한 목적이라면, 사회복��행정은 개인의 복지왿� 행복을 추구하기 위한 가치를 중심으로 대상자의 상황을 파악하고 개별적으로 맞춤형 서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이러한 차이를 고려하여 일반행정과 사회복��행정을 각각 효율적으로 수행하고, 사회적으로 보다 공평하고 안정적인 복지 제공을 목표로 한다.


일반행정은 주로 부서간 협력, 예산, 인력관리, 서면처리 등 행정지원 업무에 초점을 맞추고 있습니다. 업무 방법은 주로 규칙과 제도를 기반으로 체계적으로 추진됩니다. 또한, 업무 수행 시 중요한 것은 기능성과 효율성입니다. 그러나 사회복��행정은 개인의 복지왿� 행복을 도모하기 위해 복지정책과 복지서비스 제공 업무에 초점을 둡니다. 업무 방법은 사회적 가치왿� 인간중심성을 바탕으로 한 정책 개발, 계획 수립, 집행 및 평가 등을 대상으로 하며, 따라서 업무가 대부분 비정형적이고, 복잡성과 참여성이 높습니다.

또한, 일반행정의 경우 정해진 규칙과 제도를 기본으로 수행되는 반면 사회복��행정은 대상 개인이나 가정의 상황에 맞게 맞춤화된 개별적 서비스를 제공해야 하기 때문에, 대상자의 상황을 파악하고 문제 상황을 종합적으로 판단하며, 대상자 맞춤형 서비스를 제공하게 됩니다. 이에 따라, 일반행정은 법적 소송 및 제재 요소왿� 함께 강제적인 명령체계가 주도적인 반면, 사회복��행정은 단체적 협력, 자원과 역량의 결속, 대상자 진단과 평가, 의사소통 등을 중요하게 고려합니다.

따라서, 일반행정과 사회복��행정은 업무 특성과 수행 방법에서 큰 차이가 있습니다. 일반행정은 규칙과 제도에 맞추어 효율적으로 업무를 수행하는 것이 주요한 목적이라면, 사회복��행정은 개인의 복지왿� 행복을 추구하기 위한 가치를 중심으로 대상자의 상황을 파악하고 개별적으로 맞춤형 서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이러한 차이를 고려하여 일반행정과 사회복��행정을 각각 효율적으로 수행하고, 사회적으로 보다 공평하고 안정적인 복지 제공을 목표로 한다.

1.3 인적 자원의 필요성과 특성의 차이