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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

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최초등록일 2023.05.07 최종젿작일 2023.03
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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
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    목차

    1. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이
    2. 최근 기업의 실시 경향
    3. 직무교육에 대한 개인 견해
    4. 참고자료

    본내용

    직무현장훈련은 현재 업무가 진행되고 있는 현장에 투입되어 현장의 업무왿 더불어 함께 교육이 진행되는 훈련과장을 일컫는다. 그렇기 때문에 직무현장교육은 현장의 분위기를 바로 배울 수 있고 또 바로 적용해볼 수 있으므로 직무 교육의 편의성과 더불어 학습효율도 높다는 장점이 있다. 또한 실제 수행할 업무를 현장의 직무 경력 선배들에게 직접 질의하고 응답받으며 실시간으로 트레이닝이 된다는 점에서 이론교육보다는 실전 실무능력을 배양하는데 최적화되어 있다. 더불어 기업의 입장에서도 별도의 교육 비용, 시간, 장소 등을 할애하지 않아도 되며, 해당 교육생을 즉각적으로 업무의 일원으로 활용할 수 있다는 점에서 인건비적 측면의 장점이 크다.
    이러한 직무현장훈련의 장점에 비해 단점이 존재한다. 직무현장교육은 현업에 몸을 담고 있는 숙련자의 직접적 교육으로 진행되기 때문에 해당 사수의 업무 스타일과 성격, 인재양성의 책임감 등에 따라 훈련대상자의 교육의 결과가 달라질 수 있다.

    참고자료

    · 블로그 창경원홍쌤 https://m.blog.naver.com/mrok2000/222029837892
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점을 자세히 설명하고 있습니다. 직무현장훈련은 현장에서 실제 업무를 수행하며 교육이 진행되는 방식으로, 현장 적응력과 실무 능력 향상에 유리하지만 교육의 질이 일정하지 않다는 단점이 있습니다. 반면 집합교육훈련은 별도의 교육 시간과 장소, 비용이 투입되어 체계적이고 전문적인 교육이 가능하지만, 현장감이 부족할 수 있다는 단점이 있습니다.

    최근에는 자기주도학습이 강조되면서 기업들이 교육훈련생의 선택권을 확대하는 추세입니다. 예를 들어 IT 전문성 향상을 목표로 하더라도 교육훈련생이 어학 능력 향상에 관심이 있다면 그러한 선택이 가능하도록 교육 인프라를 제공하는 것입니다. 이는 일방적인 기업의 교육 요구에 맞서는 양상을 보이는데, 기업과 교육훈련생 간의 니즈를 균형있게 고려하는 것이 중요합니다.

    저자는 직무교육이 회사 적응과 개인의 자아효능감 향상, 공동체 내에서의 능력 발휘를 위해 필요하다고 강조합니다. 특히 직무현장훈련의 경우 교육에 대한 사수의 사명감이 전제되어야 한다고 지적합니다. 또한 기업이 신입사원의 빠른 적응과 역량 강화를 위한 제도적 기반을 마련해야 한다고 주장합니다. 이를 통해 개인과 기업 모두의 손실을 줄이고 산업 발전을 도모할 수 있을 것이라고 제안하고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점을 잘 설명하고 있으며, 최근 기업들의 실시 경향과 개인의 견해를 구체적으로 제시하고 있습니다.
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