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바람직한 기업짿배구조-두산그룹

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최초등록일 2023.05.12 최종젿작일 2022.04
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바람직한 기업짿배구조-두산그룹
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    목차

    1. 두산그룹
    2. 이사회
    3. 이사회 내 위원회
    4. 임원 보상시스템
    5. 주주권익보호

    본내용

    <두산그룹>
    2005년 경영권 분쟁 이후 짿배구조를 지주회사 체제로 전환 전문경영인을 영입하고 이사회에 여러 위원회를 설치
    -> 전문성∙독립성 유지 노력

    이사회
    <역할>
    - 주요 경영 현안 감독∙의결
    - 주주총회로부터 위임 받은 사항, 업무집행에 관한 주요사안을 심의∙의결, 이사의 직무집행을 감독

    <사외이사의 독립성∙전문성>
    - 후보 추천 절차
    5인의 외부인사로 구성되어 있는 사외이사후보 추천 자문단에서 선임예정 사외이사의 2배수 이내의 후보를 사외이사후보추천위원회에 추천
    3인의 사외이사로 구성된 사외이사후보추천위원회에서 사외이사 후보 추천
    - 전문성
    사외이사 지원조직을 두어 이사회 운영, 사외이사 업무지원 등의 교육 진행

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 두산그룹의 기업짿배구조 개선 노력을 자세히 다루고 있습니다. 2005년 경영권 분쟁 이후 두산그룹은 지주회사 체제로 전환하고 전문경영인을 영입하였으며, 이사회 내에 여러 위원회를 설치하여 전문성과 독립성을 유지하고자 노력하였습니다. 이사회는 주요 경영 현안을 감독하고 의결하며, 사외이사의 독립성과 전문성을 확보하기 위해 사외이사 후보 추천 절차를 마련하였습니다. 또한 감사위원회, 내부거래위원회 등 이사회 내 위원회를 구성하여 회계 감사, 내부거래 심사 등의 역할을 수행하고 있습니다. 한편, 주주권익 보호를 위해 서면투표제를 도입하여 소액주주의 의결권을 보호하고자 하였습니다. 이처럼 두산그룹은 기업짿배구조 개선과 주주 권익 보호를 위해 다양한 노력을 기울이고 있음을 알 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      두산그룹은 지주회사 체제로의 전환, 전문경영인 영입, 이사회 내 위원회 설치 등 기업짿배구조 개선을 위해 노력하였으며, 주주 권익 보호를 위해 서면투표제 도입 등의 조치를 취했습니다.
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