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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

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최초등록일 2023.05.25 최종젿작일 2023.04
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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1)선발요소의 다양한 특징
    1. 지적능력
    2. 성격
    3. 신체능력
    2)하고 싶은 직무 가장 중요시 해야 하는 요소

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    장기화됀 코로나로 인해 경기가 좋아지지 않고 있고, 취업은 더욱더 힘들어지고 있는 시기입니다. 사람은 언제나 경쟁과 선발의 연속입니다. 그 이유는 자원은 무한하지 않고, 기회는 한정되어있기 때문입니다. 그러니 기업으로서도 구직자, 선발자 또한 신중해질 수 밖에 없습니다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있습니다. 이 과정을 선발 이라고 합니다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 왜 많은 기업은 선발에 신중히 처리하는 것인지 이번 과제를 통하여 이러한 궁금증을 해소하면서 선발 과정에는 어떠한 요소들이 있는지 그리고 나의 직무에서 가장 중요시해야 할 요소는 무엇인지 생각해보고 정리하고자 합니다.

    참고자료

    · https://medium.com/code-states/good-developer-1-%EC%A2%8B%EC%9D%80-%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EC%9D%98-5%EA%B0%80%EC%A7%80-%EA%B8%B0%EC%A4%80-b4b9f166caf7
    · https://www.ciokorea.com/news/26258
    · http://www.efnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=19481
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 선발 과정에서 고려해야 할 다양한 요소들을 살펴보고, 특히 프로그래머(개발자)로 준비 중인 필자에게 가장 중요한 선발 요소가 무엇인지 분석하여 제시하고자 합니다. 코로나 19로 인한 경기 침체로 취업이 더욱 어려워진 상황에서 효과적인 선발 과정의 필요성이 대두되고 있습니다.

    선발에는 지적 능력, 성격, 신체 능력 등 다양한 요소가 고려됩니다. 지적 능력은 단순한 학력이나 지능지수가 아니라 문제 해결 능력, 창의성, 업무 이해도 등 실용적인 능력을 의미합니다. 성격 요소 중에서는 특히 태도가 중요하며, 조직 내 원활한 의사소통을 위해 중요합니다. 신체 능력은 직무 수행에 필요한 운동 능력을 의미합니다.

    필자가 준비 중인 프로그래머(개발자) 직무에서는 지적 능력이 가장 중요한 요소라고 판단했습니다. 개발 업무 수행을 위해서는 창의력, 분석력, 전략적 사고 등이 필요하며, 고객의 심리 분석 능력도 중요합니다. 따라서 지적 능력이 가장 중요한 선발 요소라고 볼 수 있습니다.

    선발 과정에서 지원자의 모든 특성을 완벽하게 평가하기는 어렵지만, 다양한 평가 방법을 통해 오류를 줄이고 적합한 인재를 선발하는 것이 중요합니다. 지원자 또한 선발 기준에 맞춰 자신의 능력을 계속 키워나가는 노력이 필요할 것입니다. 기업에서는 단순히 적합한 인재를 선발하는 것뿐만 아니라 적합한 인재가 될 가능성이 높은 지원자를 발굴하는 것도 중요할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      선발 과정에서 고려해야 할 요소들을 심도 있게 분석하고, 개발자로서의 필자 자신에게 가장 필요한 선발 요소를 명확히 제시하였습니다.
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