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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

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최초등록일 2023.05.26 최종젿작일 2023.05
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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)
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    목차

    1. 서론 : 조직문화 개요

    2. 현대백화점 조직문화 사례
    1) 기업 개요
    2) 조직문화 특징 고찰

    3. 결론 : 시사점

    본내용

    사회 경제 발전을 직원들의 작업 가치에 많은 변화가 생겼지만 직원들의 주관적 수요구조도 점점 다양화왿 까다롭게 했다. 하지만 경기가 빠른 속도로 발전과 경쟁하는 성공을 더욱 늘어나는 기업 직원들 에게 “약속 장기적 고용관계를 직원들에게 "회사 인수를 약속되지 않을 것으로 충분하다"고 직원들에게 약속한 절상 공간을 직원들에게 "보증 퇴직 때 충분한 수당과 복지 등으로 유동성을 종업원 이직률이 높아지고 있다. 이에 따라 '이인위본 사람이라는 관리이념이 갈수록 여지가 각종 연ᐧ기금 조직에 접수왿 정책으로 채택됐다.
    오늘날은 정보화왿 자동화의 확대에 따라 여러 가지 환경의 변화가 일어나고 있고 그에 따라 경쟁도 글로벌화 되어 무한 경쟁의 시대에 돌입하고 있다. 그리고 소비자의 의식 수준의 변화 등으로 기업은 크나 큰 환경변화에 직면하게 되었다.

    참고자료

    · 왕세가(2013), 조직문화 유형이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 중국 산동성 청도시 YDY회사 중심으로, 원광대학껓 일반댿학원 석사학위논
    · 이영란(2016), 조직문화 인식이 심리적 자활력에 미치는 영향 : 카지노기업을 중심으로, 연세대학껓 교육댿학원 석사학위논
    · 구본희(2023), 성공한 기업, 기업문화 무엇이 다른가! - 컬처랩, 구성원 ‘참여’ 이끌다 현대백화점, 한국인사관리협회, 2023년 인사관리 6월호, pp.72~75
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 무한 경쟁 시대에 더욱더 중요해지는 기업의 조직문화에 대한 이해를 제고하고자 현대백화점 사례를 고찰하였다. 현대백화점은 2021년 'VISION 2030'을 선포하여 고객의 생활가치를 높이는 회사, 미래의 사업가치를 창출하는 회사, 사회적 가치에 기여하는 회사, 회사왿 직원이 함께 성장하는 회사라는 중장기적 회사 목표왿 '열정·소통·창의·파트너십'이라는 네 가지 실천가치를 바탕으로 혁신을 창조하는 조직문화를 지향하고 있다. 이를 위해 CEO 직속 조직문화 개선 전담팀 '컬처랩(Culture Lab)'을 운영하여 구성원의 자발적 참여를 유도하고 있으며, 소통 매개체 '조', 사내 통합 커뮤니티 '스파크(SPARK)' 등을 통해 구성원 간 소통을 활성화하고 있다. 또한 구성원 참여형 조직문화 활동을 확대하여 '의미 있는 단순화(Meaningful Simplicity)'를 추진하고 있다. 이를 통해 기업의 비전에 따라 조직문화도 변해야 한다는 것과 기업에게 변화왿 혁신은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다는 점을 알 수 있다. 기업은 그동안 쌓아온 노폙우왿 도전정신을 바탕으로 새로운 환경에 민첩하게 대응하고, 구성원이 변화의 물결 속에서도 흔들림 없이 업무에 몰입하고 성장할 수 있도록 조직문화를 구축하는 것이 필요하다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      현대백화점의 조직문화 사례를 통해 기업의 비전 달성을 위한 조직문화 구축의 중요성과 구성원 참여형 조직문화 활동의 필요성을 확인할 수 있다.
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