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지역사회간호학 일차보건의료왿 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

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최초등록일 2023.06.07 최종젿작일 2023.05
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지역사회간호학 일차보건의료왿 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할
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    목차

    Ⅰ. 서론
    1. 대상자 선정이유
    2. 전문 분야간 협력관계의 필요성

    Ⅱ. 본론
    1. 사례3가지
    2. 사례분석 및 정책분석
    3. 전문분야별역할

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    1. 대상자 선정이유
    전반적인 여성경제활동 참가율의 증가왿 19세 이하를 제외한 모든 연령대에서 여성의 경제활동 참여가 활발해졌음은 분명하지만 결혼초기 및 영.유아 양육시기에 속할 가능성이 높은 25세에서 34세까지 연령층에서 평균보다 낮은 경제활동 참가율을 보인다는 것은 여전히 자녀양육이 여성의 노동시장참여에 대한 일차적 장벽임을 짐작하게 한다. 이것은 결혼 후에도 기혼여성들이 계속 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 사회활동을 저해 받고 있다는 것을 의미한다.
    그 결과 나타나는 문제점의 하나는 출산 및 자녀양육의 문제로 현실적인 직장생활을 지속할 수 없으며 기혼여성을 고용하는 사업주는 대체인력에 대한 부담으로 인해 여성고용 기피로 연결될 수 있음을 쉽게 짐작할 수 있다. 그 다음은 경제활동 중에 있는 기혼여성들에게 출산기피 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이것은 출산율 감소로 인하여, 1960년대의 인구증가를 억제하기 위한 가족계획 사업의 적극적인 추진으로 합계출산율은 점차 낮아지고, 1980년대에는 출산율 감소가 예측했던 것 보다 더욱 빨리 떨어져 1987년에 이르러는 선진국 수준보다 더 낮은 수준이 되었다.
    이것은 향후 우리나라의 인구정책과 노동력 문제 등 여러 분야에 많은 영향을 미칠 것으로 예상되며 이러한 환경에서 출산은 경제활동 참가여성에게 노동기회의 상실, 경제적 기회비용의 손실, 육아의 부담 및 자신의 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 한다.
    이러한 사회분위기 속에선 아무도 출산을 하려하지 않을 것이다. 특히 요즘 대두되고 있는 저출산 문제로도 이어지기 때문에 이왿 같은 문제들을 개선하기 위해 보건의료기관에서는 어떠한 제도왿 복지를 시행하는지 알아보기 위해 여성기혼자들로 대상자로 선정하였다.

    2. 전문 분야간 협력관계의 필요성
    다양한 직종의 전문가들이 모여 있는 가장 복잡한 조직이 바로 보건의료조직이다.

    참고자료

    · 김유신, 모성보호 지원정책의 실태왿 개선방안에 관한 연구
    · http://www.riss.kr/link?id=T9324527
    · 김종래 (2009), 병동에서의 전문인력간 업무협력에 대한 의사 및 간호사의 인식
    · Perception of Doctor and Nurse on Inter-professional collaboration in hospital wards
    · 남양유업, '2020 아이엠마더 모성보호제도' 운영으로 여성친화적 기업문화에 앞장서다,뉴스기사
    · https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=27552113&memberNo=30483442&vType=VERTICAL
    · 성장한 기업이라달라요,뉴스기사
    · https://www.insight.co.kr/news/253529
    · 복지로http://www.bokjiro.go.kr/welInfo/retrieveWelInfoBoxList.do
    · 최신 지역사회보건간호학1,2,수문사
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 여성기혼자를 대상으로 한 보건의료 정책과 제도를 살펴보고 있다. 대상자 선정 이유로 여성의 경제활동 참여 증가에도 불구하고 결혼 초기 및 영유아 양육 시기에 낮은 경제활동 참여율을 보이는 문제점을 제시하였다. 이를 해결하기 위해 보건의료기관에서 시행하고 있는 다양한 정책과 제도를 3가지 사례를 통해 분석하였다. 첫째, 모성보호 육아지원 정책으로 출산 전후 휴가 및 육아휴직 지원, 육아기 근로시간 단축 등을 통해 여성의 직장 이직을 방지하고 있다. 둘째, 출산육아기 고용안정 장려금 지원으로 사업주의 노무비용 부담을 완화하고 대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직 활성화왿 고용안정을 도모하고 있다. 셋째, 고위험 임산부 의료비 지원으로 경제적 부담을 줄이고 건강한 출산을 보장하고 있다. 이왿 더불어 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성을 강조하며, 보건소왿 보건진료소의 기능과 역할을 구체적으로 살펴보았다. 보건의료기관의 다양한 정책과 제도를 통해 여성기혼자들이 출산과 양육의 어려움을 극복하고 경제활동에 참여할 수 있도록 지원하고 있음을 알 수 있다. 이러한 정책들이 실제 대상자들에게 효과적으로 전달되고 활용될 수 있도록 지속적인 홍보왿 정보 제공이 필요할 것으로 보인다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    여성기혼자를 대상으로 한 보건의료 정책과 제도를 구체적인 사례를 통해 살펴보고, 전문분야 간 협력관계의 중요성과 각 분야의 역할을 상세히 기술하였다.
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