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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

"[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.06.08 최종젿작일 2023.06
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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰
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    목차

    1. 서론 - 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성
    2. 본론 - 경력개발 프로그램(CDP) 설계의 기본방향
    3. 결론 – 시사점
    4. 참고문헌

    본내용

    인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것이 경력개발 프로그램 즉 C다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데, 이를 개인 입장에서 보면 경력개발이 되지만, 조직 차원에서는 조직개발이 되는 것이다.
    이렇게 개인 입장에서의 경력개발을 실현함과 동시에 조직 차원에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있기 때문에 현대 기업에서 왜 경력개발 프로그램이 중요한지를 다음과 같이 살펴보고자 한다.

    참고자료

    · 백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신댿학껓 출판문화원
    · 조보상, 정연현, 박민생 외 2명(2002), 현대인적자원관리, 무역경영사
    · 이재규(1996), 최신 인적자원관리론, 문영사
    · 김흥국(2000), 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
    · 허진(2003), 저성장기 Win-Win의 지혜 경력개발, LG경제연구소, 주간경제
    · 박귀현(1998), 구성원의 경력개발, 조직활력 높인다, LG경제연구소, 주간경제 465호
    · 김흥국(1995), 한국기업 경력개발제도의 조건분석, 한국인사관리학회, 조직과 인사관리연구 제19호, 233p~258p
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하고 있다. 먼저 경력개발 프로그램의 개념과 중요성을 살펴보았다. 경력개발 프로그램은 개인의 경력개발과 조직의 경력개발을 동시에 달성하기 위한 것으로, 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있다. 경력개발 프로그램이 실제 구축이 되어 그 지향하는 바를 달성하기 위해서는 경력개발 프로그램이 지향하는 기본방향을 설정해야 한다고 보았다. 이에 따라 백삼균(2017)의 교재에서 제시한 세 가지 기본방향을 살펴보았다.

    첫째, 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발 지향이다. 기업의 비전과 이념 중심의 경영은 디지털 시대를 맞아 기업의 생존을 위해 그 어느 때보다 중요하며, 이를 지원하는 경력개발의 역할도 중요하다. 둘째, 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향이다. 급변하는 현대사회에서 지식의 수명주기가 짧아짐에 따라 자기계발 교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. 셋째, 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향이다. 경력개발을 통해 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계, 그리고 이상적인 조직풍토 및 문화의 정립이 필요하다.

    이러한 세 가지 기본방향이 경력개발 프로그램에 포함되어야 하며, 최고경영자의 강력한 리더십 아래에서 이루어져야 한다. 경력개발 프로그램이 기업의 성과로 이어지기 위해서는 최고경영자의 강력한 의지를 가지고 구축되어야 하며, 이를 전사적으로 공유함으로써 실질적인 제도로써 운영될 수 있게 해야 한다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      경력개발 프로그램의 기본방향을 체계적으로 제시하고 있으며, 각 방향에 대한 상세한 설명과 시사점을 제공하고 있다.
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