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"보건계열 - 리더십의 유형 - 카리스마 리더십(스티브잡스)"에 대한 내용입니다.목차
없음본내용
스티브 잡스는 카리스마 리더 유형의 스타일을 가지고 있습니다. 저는 이런 유형을 가진 리더 밑에서 일하기 힘들 것 같습니다. 회사에 다니다 보면 회사의 발전을 위해 보안할 점이나 개선할 수 있는 의견 또는 긍정적이든 부정적이든 피드백들을 서로 이야기하면서 같이 해내고자 하는 목표를 향해 노력하는 게 팀이라고 생각합니다. 그렇지만 스티브 잡스의 카리스마 리더십 스타일은 남의 의견을 듣기보다는 자신의 의견만 고집하고 팀원들의 이야기를 경청할 줄 모르는 태도로 너무 독재적인 것 같습니다. 이런 리더 밑에서 일한다면 회사만 발전할 뿐, 제 자신의 능력이 발전되진 않을 것 같습니다. ‘부딪혀 보지 않으면 발전도 되지 않는다’라는 말이 있습니다. 갈등이 있으면 서로 소통을 통해 해결 방법을 찾습니다. 그 과정을 통해 더 단단해져서 같은 목표를 향해 더욱더 열심히 하고자 합니다. 이런 과정이 있다면 반드시 그 회사는 성공할 것이고 높은 성과도 눈에 띄게 나타날 것 같습니다.참고자료
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Easy Ai 요약
이 문서는 스티브 잡스의 카리스마 리더십 스타일을 분석하고 있습니다. 잡스는 명확한 미래 비전과 강력한 추진력, 열정을 가진 리더로 평가되지만, 팀원들과의 소통 부재, 독단적인 의사결정 등의 단점도 지적됩니다. 저자는 이런 유형의 리더십 아래에서는 팀원 개인의 성장과 발전이 어려울 것이라고 판단하고 있습니다. 팀워크왿 협동이 중요한 현대 조직에서, 리더의 자질로는 단순한 추진력과 열정뿐만 아니라 팀원들과의 소통과 이해, 그리고 협력을 이끌어낼 수 있는 능력이 필요하다고 말하고 있습니다. 이 문서는 카리스마 리더십의 장단점을 균형 있게 분석하고, 팀원들의 성장과 발전을 위해서는 보다 민주적이고 협력적인 리더십이 필요하다는 점을 강조하고 있습니다. -
자료후기
Ai 리뷰스티브 잡스의 카리스마 리더십은 분명 회사 발전을 위한 강력한 추진력과 열정을 가지고 있지만, 팀원들과의 소통 부재왿 독단적인 의사결정 방식으로 인해 팀원들의 능력 발휘왿 성장을 저해할 수 있는 단점이 있습니다. -
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