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우λι©λ‚˜λΌ μž₯애인 μ •μ±… μ€‘μ—μ„œ κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” 것을 ν•˜λ‚˜ μ„€μ •ν•˜μ—¬ 문제점과 κ°œμ„  λ°©ν–₯을 μ œμ‹œν•˜μ‹œμ˜€

"우λι©λ‚˜λΌ μž₯애인 μ •μ±… μ€‘μ—μ„œ κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” 것을 ν•˜λ‚˜ μ„€μ •ν•˜μ—¬ 문제점과 κ°œμ„  λ°©ν–₯을 μ œμ‹œν•˜μ‹œμ˜€"에 λŒ€ν•œ λ‚΄μš©μž…λ‹ˆλ‹€.
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우λι©λ‚˜λΌ μž₯애인 μ •μ±… μ€‘μ—μ„œ κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” 것을 ν•˜λ‚˜ μ„€μ •ν•˜μ—¬ 문제점과 κ°œμ„  λ°©ν–₯을 μ œμ‹œν•˜μ‹œμ˜€
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

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    "우λι©λ‚˜λΌ μž₯애인 μ •μ±… μ€‘μ—μ„œ κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” 것을 ν•˜λ‚˜ μ„€μ •ν•˜μ—¬ 문제점과 κ°œμ„  λ°©ν–₯을 μ œμ‹œν•˜μ‹œμ˜€"에 λŒ€ν•œ λ‚΄μš©μž…λ‹ˆλ‹€.

    λͺ©μ°¨

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    1. 우λι©λ‚˜λΌ μž₯애인 μ •μ±…
    2. κ·Έ 쀑 κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” μ •μ±… ν•˜λ‚˜ 선택
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    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    우리 μ‚¬νšŒλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ μ‚¬λžŒλ“€λ‘œ 이루어져 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이듀 μ€‘μ—μ„œλ„ μž₯μ• λ₯Ό κ°€μ§„ κ°œμΈλ“€μ€ νŠΉλ³„ν•œ λ³΄ν˜Έμ™Ώ’ 지원이 ν•„μš”ν•œ μ·¨μ•½ κ³„μΈ΅μž…λ‹ˆλ‹€. μž₯애인듀은 신체적, 정신적, 인지적 μž₯μ•  λ“± λ‹€μ–‘ν•œ ν˜•νƒœμ˜ μž₯μ• λ₯Ό κ°€μ§€κ³  있으며, 이둜 인해 일상 μƒν™œμ—μ„œ λ‹€μ–‘ν•œ 어렀움을 κ²ͺ을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 어렀움을 κ·Ήλ³΅ν•˜κ³  μž₯애인듀이 μ‚¬νšŒμ™Ώ’ κ²½μ œμ— 적극적으둜 μ°Έμ—¬ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•˜λŠ” 것은 우리 μ‚¬νšŒμ˜ μ±…μž„μ΄μž μ˜λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€.

    우λι©λ‚˜λΌλŠ” μž₯μ• μΈμ˜ ꢌ리λ₯Ό 보μž₯ν•˜κ³  μ‚¬νšŒμ  ν¬μš©μ„ μœ„ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ μž₯애인 정책을 μˆ˜λ¦½ν•˜κ³  μ‹€ν–‰ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ ν˜„μž¬μ˜ μž₯애인 μ •μ±…μ—λŠ” μ—¬μ „νžˆ κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•œ 뢀뢄듀이 μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μž₯애인듀이 μ‚¬νšŒμ μœΌλ‘œ κ²ͺλŠ” 어렀움과 μ œμ•½μ‚¬ν•­μ„ κ·Ήλ³΅ν•˜κ³ , κ·Έλ“€μ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό 잠재λ ₯을 μ΅œλŒ€ν•œ λ°œνœ˜ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ •μ±…μ˜ κ°œμ„ κ³Ό 보완이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

    κ³Όμ œμ—μ„œλŠ” 우λι©λ‚˜λΌ μž₯애인 μ •μ±… μ€‘μ—μ„œ κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” ν•˜λ‚˜μ˜ 정책을 μ„ νƒν•˜μ—¬ 문제점과 κ°œμ„  λ°©ν–₯을 μ œμ‹œ ν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€

    참고자료

    Β· μž₯μ• μΈκ³ μš©ν†΅κ³„. μž₯μ• μΈκ³ μš©μ΄‰μ§„μ›, 2021λ…„.
    Β· κ΅­κ°€μž₯μ• μΈλ³΅μ§€μ •μ±…λ°±μ„œ. 보건볡지뢀, 2020λ…„.
    Β· μž₯μ• μΈμΈμ‹κ°œμ„ μ„ μœ„ν•œ μ„ μ§„κ΅­ 사둀 연ꡬ. ν•œκ΅­μž₯μ• μΈκ°œλ°œμ›, 2019λ…„.
  • Easy Ai μš”μ•½

    이 λ¬Έμ„œλŠ” 우λι©λ‚˜λΌ μž₯애인 μ •μ±… 쀑 κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°λ˜λŠ” 'μž₯애인 고용 μž₯λ € μ •μ±…'을 μ„ νƒν•˜μ—¬, κ·Έ 문제점과 κ°œμ„  λ°©ν–₯을 μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ£Όμš” λ¬Έμ œμ μœΌλ‘œλŠ” 고용기회 λΆ€μ‘±, ꡐ윑 및 기술 지원 λΆ€μ‘±, 직μž₯ λ‚΄ 차별과 편견 등이 있으며, 이λ₯Ό κ°œμ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 적극적인 고용 ν™˜κ²½ μ‘°μ„±, ꡐ윑 및 기술 지원 κ°•ν™”, 직μž₯ λ‚΄ 포용과 λ‹€μ–‘μ„± κ°•ν™” λ“±μ˜ λ°©ν–₯으둜 μ ‘κ·Όν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μž₯μ• μΈλ“€μ˜ μ‚¬νšŒμ  μ°Έμ—¬μ™Ώ’ 경제적 μžλ¦½μ„ μœ„ν•΄ μ •λΆ€, κΈ°μ—…, μ‚¬νšŒ ꡬ성원듀이 ν˜‘λ ₯ν•˜μ—¬ 지속적인 λ…Έλ ₯을 기울일 ν•„μš”κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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      μž₯애인 고용 μž₯λ € 정책은 μž₯μ• μΈλ“€μ˜ 경제적 자립과 μ‚¬νšŒμ  μ°Έμ—¬λ₯Ό μœ„ν•΄ μ€‘μš”ν•˜μ§€λ§Œ, 고용기회 λΆ€μ‘±, ꡐ윑 및 기술 지원 λΆ€μ‘±, 직μž₯ λ‚΄ 차별과 편견 λ“±μ˜ 문제점이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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    - ν•œκ΅­μΈμ˜ κ°€μΉ˜κ΄€ μ€‘μ—μ„œ 정신적 κ°€μΉ˜κ΄€μ„ μ΄λ£¨λŠ” 것듀을 문화적 λ¬Έλ²•μœΌλ‘œ μ •λ¦¬ν•˜κ³ , ν˜„λŒ€ν•œκ΅­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 사건과 사고λ₯Ό λΉ„κ΅ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ 의견으둜 κΈ°μˆ ν•˜μ„Έμš”
    - μž‘λ³„μΈμ‚¬ 독후감
    ν•΄μΊ  AI 챗봇과 λŒ€ν™”ν•˜κΈ°
    μ±—λ΄‡μœΌλ‘œ κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μƒλ‹΄ν•΄λ³΄μ„Έμš”.
    2025λ…„ 06μ›” 13일 κΈˆμš”μΌ
    AI 챗봇
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ AI μ±—λ΄‡μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇이 κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?
    4:52 μ˜€μ „