[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

Ⅰ. 서론

'직장내 성희롱'은 직장 상사 혹은 동료 근로자가 성희롱을 명시적․묵시적으로 거부하는 피해자에게 고용상 불이익을 감수하게 하거나, 성희롱이 일상적으로 일어나고 있는 환경 그 자체에서 느끼는 성적 굴욕감 및 정신적 스트레스로 인해 직장생활을 원만히 할 수 없게 하는 등 업무왿� 관련된 직․간접적인 피해를 고스란히 전가하고 있다. 이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장 내 부하직원인 여성이라는 현실에 따라, 남성 그리고 상사에 의해 가해지는 권력적 특성에 기인한 괴롭힘(harassment)의 문제로 인식되어 왔다. 또한 최근 고용유연화 정책으로 말미암아 급증하게 된 비정규직 근로자왿� 파견근로자에 대한 직장내 성희롱의 경우, 문제제기를 했을 때 자연스럽게 계약기간만료에 따른 계약해지로 이어지는데, 이것을 고용상 불이익으로 입증하기란 쉽지 않다. 따라서 이들 근로자에게 발생하는 직장내 성희롱의 경우 그 문제제기가 쉽지 않고, 따라서 이들에 대한 실질적인 구제방안이 시급하다. 따라서 본론에서는 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 직장 내 성희롱에 대해 설명

1) 성희롱의 정의
직장내 성희롱에 대한 개념 연구는 각 학자들마다 주장하는 바가 다르고 정의하는 범위에도 차이가 있다. 성희롱에 대한 심리학적 접근이 어려운 것은 명확하지 않은 개념정의왿� 성희롱을 측정할 수 있는 타당하고 신뢰로운 도구가 없기 때문이다. 따라서 이 장에서는 미술치료활동에 기반을 둔 심리학적 연구의 접근을 위해 우리나라에서 연구되어 오고 있는 성희롱에 개념에 대한 논의들을 알아봄으로써 본 연구에서 사용된 성희롱의 개념에 대해 살펴보도록 하겠다. 우리나라의 성희롱은 여성이 공적인 영역에 진출하게 되면서 시작 된 것이다. 그러나 은폐되고 묵인되던 직장 내 성희롱문제가 사회적으로 인식되기 시작한 것은 93년 S대학껓에서 일어난 ‘우조교 성희롱 사건’을 통해서였다. 이는 여성들의 교육 수준과 경제활동의 증가로 인해서 여성들을 위한 제도적인 측면의 개선이 이루어짐과 함께 여성들의 인식이 향상된 것도 뒷받침