자격증제도의 문제점과 해결방안

Ⅰ. 서론

정보통신기술이 발달하면서 세계화가 가속화되고 이에 따라 기업과 개인이 창출한 정보왿� 지식은 급속하게 생산․발전․파급되고 있다. 이러한 사회를 지식기반사회라 하고, 이러한 추세를 반영한 산업형태를 지식기반산업이라고 한다. 이러한 산업체제에서는 첨단정보왿� 지식을 소유하고 이해하는 정도가 기업의 경쟁력을 결정하고 나아가 국가의 경쟁력을 결정하게 된다.

세계화의 급진전에 따라 국가간에 경제활동과 관련된 장벽들이 허물어지면서 기업과 국가간의 경쟁이 가속화되고 있다. 이러한 경쟁체제에서 살아남기 위해서 기업들은 다른 기업과는 차별화 된 상품과 서비스를 제공하지 않을 수 없게 되었다. 이러한 추세에 따라 기존의 생산방식인 대량생산체제는 개인생산체제로 바뀌고 있다. 이 체제하에서는 근로자 개개인이 갖고 있는 직무수행능력이 기업의 생산성에 직접적으로 영향을 미치기 때문에, 근로자가 최신의 정보왿� 지식 그리고 기술에 대한 이해를 갖고 직무를 수행하여야 기업이 경쟁에서 살아남을 수 있다.

현대사회는 수많은 직종이 새로이 탄생하고 어제까지 각광받던 직종이 밀려나기도 한다. 자기 직업분야에서 알맞은 능력을 발휘하지 못하는 직업인은 설자리를 잃게 된다. 만족스러운 보수왿� 대우를 보장하는 직장을 구하기가 점점 어려워지고 있으며, 외환위기 이후 실업 사태를 겪으면서 "자격증은 취업 경쟁력이다." 라고 할 정도로 자격증에 대한 관심이 높아지고 있다.
그러나 자격증이 있다고 해서 무조건 일자리가 보장되는 건 아니며 관련기업에 취직할 때 유리할 뿐이다. 또한 적지 않은 경비왿� 노력을 들여 취득한 자격증이 현장 활용성이 미흡하다 하여 산업현장에서 활용되지 못하고 있으며 자격취득자를 우대하고 있지 않은 형편이다. 이에 본 논��에서는 21세기의 산업구조의 변화에 따른 직업변화왿� 영국의 자격제도왿� 우리 나라 자격제도의 문제점 및 개선 방향 안에 관해서 살펴보고자 한다.