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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

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한오피스
최초등록일 2023.06.17 최종젿작일 2023.06
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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오
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    소개

    "21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 동양의 인적자원관리
    1) 특징
    2) 장점
    3) 한계

    2. 서양의 인적자원관리
    1) 특징
    2) 장점
    3) 한계

    3. 미래에 대비하기 적절한 방식

    본내용

    기업이 존재하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 된다. 일과 사람과에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할수 있다. 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을 해나가는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. 인적자원관리가 추구하는 궁극적인 목적은 성과 달성과 협력 공동체를 동시에 지향하는 것이라고 볼 수 있다.

    21세기를 ‘인재확보전쟁’ 시대라고 말한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁의 시대라고 할 수 있다.

    참고자료

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      동양과 서양의 인적자원관리 방식을 비교 분석하고, 미래에 대비하기 위한 융합적 접근의 필요성을 제시하였습니다.
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