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[인졵자원관리] 현대건설의 인력개발전략

경영 인졵자원관리 팀리포트입니다 페이짿30으로 정말 실한 리포트입니다 현대건설 인사과 대리님 직접 찾아가 인터뷰한 내용 토대로 문제점 도출 및 대안 제시했습니다 인력개발 전략을 위주로 한 전반적인 기업의 인졵자원관리 현황에 대한 인터뷰에 이론을 접목시켜 낸 결론 도출인 만큼 정말 다운 받으셔도 후회는 없을만한 리포트라 자신합니다!!
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최초등록일 2004.05.30 최종젿작일 2004.05
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[인졵자원관리] 현대건설의 인력개발전략
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    소개

    경영 인졵자원관리 팀리포트입니다
    페이짿30으로 정말 실한 리포트입니다
    현대건설 인사과 대리님 직접 찾아가 인터뷰한 내용 토대로 문제점 도출 및 대안 제시했습니다
    인력개발 전략을 위주로 한 전반적인 기업의 인졵자원관리 현황에 대한 인터뷰에 이론을 접목시켜 낸 결론 도출인 만큼 정말 다운 받으셔도 후회는 없을만한 리포트라 자신합니다!!

    목차

    Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁
    1.기업개요
    2.기업연혁

    Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표
    1.경영이념
    2.경영목표

    Ⅲ.현대건설 재무관리

    Ⅳ.현대건설 조직구성
    1.본사조직
    2.자사/법인 및 개열사

    Ⅴ.현대건설의 인사관리
    1.인사제도
    2.교육제도

    Ⅵ.현대건설 인터뷰내용
    1.인력확뵖
    2.인력개발
    2-1.인력개발 계획
    2-2.인력개발 실천
    2-3.인력개발 통제
    3.인력보상
    4.인력유
    5.인력방컼
    *인터뷰정리

    Ⅶ. 현대건설 인사관리 장점

    Ⅷ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점
    1.인력확뵖
    2.종업원평갿
    3.교육훈련 프로그램
    4.인력보상 및 유지
    5.복후생

    Ⅸ. 결론

    본내용

    Ⅸ.결론
    이상에서 우리는 현대건설의 인사개발 전략에 대하여 살펴보고 그 문제점 및 대안에 대해서 생각해 보았다. 이를 바탕으로 현대 건설의 인사 개발을 보면 그 특징으로 다소 보수적이거나 안정지향적 임을 알 수 있다. 인사 전략에 있어서 다소 문제점이 산재해 있다고 보여지는데 이것은 현대건설의 본래의 고유 기업특성 때문이라고 보기는 어렵다고 판단된다. 시장 흐름에 따라 타 기업 등에서 연봉제의 도입 주5일 근무제의 도입, 성과급제도 등의 확대 실시를 통해 흐름에 발맞추어 나가고 있는 것에 비하여 현대건설은 이러한 부분에서 어떻게 보면 조금 뒤처져 있다고 볼 수 있다. 그러나 이러한 문제점들은 현대건설 측의 개선 노력의 부족 때문이 아니라 현재 기업이 처해 있는 상황을 고려해 보지 않을 수 가 없다. 현대 건설은 이라크 등에서의 대외 채권의 회수가 원활하지 못해서 현재 기업이 어려움을 겪고 있으며 IMF이후 어려워진 기업사정과 현재 까지도 채권단이 사내에 들어왿 있는 등 최대한 비용의 절감이 요구 되고 있는바 인사개발 전략에 있어서 새로운 예산 증가 배치왿 투자에 소극적으로 될 수밖에 없는 상황이라고 볼 수 있다. 현재 기업의 초점은 자연히 이러한 부분에 있어서 관심을 적게 두게 되고 우선은 수직 구조개선 및 영업 실적 향상에 중심을 두고 있다고 한다.

    참고자료

    · 직접인터뷰+박경규 신인사관리
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