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소개
"A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트"에 대한 내용입니다.목차
Ⅰ. 서론
1.4차 산업혁명 의의
2.4차 산업혁명 특징
3.4차 산업혁명에 주목해야 하는 이유
Ⅱ. 본론
1.HR의 뉴패러다임
2.4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향
3.노동시장의 변화
(1) 노동형태/방식
(2) 직업/직무
(3) 노사관계
4.HR 테크왿 기업 예시
Ⅲ. 결론
1. 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안
2. 시사점
3. 참고자료본내용
Ⅰ. 서론
● 4차 산업혁명의 의의
4차 산업혁명의 어원은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용하여 시작되었다. 유사한 용어로는 2011년 독일 하노버 박람회에서 처음 사용된 독일의 ‘INDUSTRY 4.0’ 가 있다. 제 3차 산업혁명 이후 더욱 정교해지고 통합적으로 진화한 디지털 기술은 사회왿 경제의 변화를 이끌고 있다. 4차 산업혁명은 기계화를 바탕으로 성장한 1차 산업혁명과 대량생산을 기반으로 한 2차 산업혁명, 컴퓨터왿 정보화를 바탕으로 한 3차 산업혁명의 한계를 넘어 로봇, 인공지능, 사물인터넷, 드론 등과 같은 것을 기반으로 한 새로운 산업기반을 구축하는 것을 4차 산업혁명이라 정의할 수 있다. 디지털 혁명을 기반으로 한 4차 산업혁명은 21세기의 시작과 동시에 출현했다.
● 4차 산업혁명 특징
4차 산업혁명은 디지털 혁명(제3차 산업 혁명)에 기반하여 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대로 초연결성, 초지능화를 통해 모든 것이 상호 연결되고 보다 지능화된 사회로 변화를 추구하는 것이라고 정의할 수 있다.
이러한 4차 산업혁명에서 대표적으로 나타나는 특징은 초연결성, 초지능화 그리고 초융합성이다. 클라우드 등의 정보통신기술을 이용해 사람, 사물, 공간의 연결성을 기하급수적으로 확대해 현실과 가상 경계의 소멸 그리고 데이터베이스화를 할 수 있다는 것이 초연결성의 핵심이다. 반면, 인공지능과 빅데이터의 데이터 분석 및 기계 학습을 통해 기술과 산업 구조가 강화되는 것은 초지능화이다.
결국 오늘날의 4차 산업혁명은 이러한 특징을 통해 연결, 공유, 개방에 집중된 맞춤 시대의 지능화 세계를 지향함으로써 O2O(Online-To-Offline) 체계를 구축하였다. 이러한 첨단 과학기술은 수십억 명의 사람들을 계속해서 온라인으로 연결하고 비즈니스 및 조직의 효율성을 획기적으로 향상시킨다는 특징이 있다.
● 4차 산업혁명에 주목해야 하는 이유
4차 산업혁명 시대의 도입으로 산업 지형, 일자리왿 직업 등 삶의 많은 부분이 크게 변화하고 있기 때문에 기존 HR의 역할 등을 재정의 할 필요성이 대두되었다.참고자료
· 『4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다』, 삼성경제연구소, 신동엽, 최강식, 양동훈, 박우성, 한준 저 외 2명
· •The Future of Jobs,(고용의 미래) WEF, 2016
· •The Future of Employment : How susceptible are jobs to computerisation?, 옥스퍼드 Martin School, 2013
· HR 인사이트, https://post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=34910319&memberNo=46261615&vType=VERTICAL
· ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임, The Science Times, 2016
· 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향, https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE07004848
· 4차 산업혁명 시대 HR조직이 나아갈 방향, HR 인사이트뉴스, https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=109&bi_pidx=27023
· 『일자리혁명 2030』, 박영숙ㆍ제롬글렌 지음(2017)
· “4차 산업혁명 시대의 직무역량분석”, 경향신문, 2017
· “4차 산업혁명과 노동시장 변화에 대한 대응”, 경상일보, 2019
· 『4차 산업혁명 미래 일자리 전망』, 한국고용정보원, 김동규 외, 2017.
· 4차산업혁명 시대의 직업 전망 7대 트렌드, 로봇신문, 2017, http://www.irobotnews.com/news/articleView.html?idxno=10484
· 4차 산업혁명 시대 일자리 만들려면 "노사관계 유연하게 혁신해야"전자신문, 2021, https://www.etnews.com/20210728000090
· AI로 하는 인재관리…직원 역량 강화왿 인사관리 효과 높인다, 넥스트데일리, 2018, http://www.nextdaily.co.kr/news/articleView.html?idxno=66036
· 언택트 채용 시대…‘HR테크’ 확산, Fortune Korea 뉴스, 2022, http://www.fortunekorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=21824
· IT비즈뉴스, 2023, “얼어붙은 채용시장 활력” HR테크기업 ‘휴먼컨설팅그룹’ 대규모 채용 진행
· https://www.itbiznews.com/news/articleView.html?idxno=90725
· 4차 산업혁명 속 HR의 새로운 트렌드, HR테크에 대해 알아보자!, SK 공식 블로그, 2021https://www.skcareersjournal.com/2724
· 개인 블로그, https://blog.naver.com/kohbak/220948200040
· 개인 블로그, https://blog.naver.com/leeskeun/223043113257태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 4차 산업혁명의 의의왿 특징, 그리고 4차 산업혁명에 주목해야 하는 이유를 설명합니다. 또한 HR의 뉴패러다임, 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향, 노동시장의 변화 등 4차 산업혁명이 HR에 미치는 다양한 변화를 분석합니다. 특히 HR 테크왿 HR 애널리틱스의 도입 사례를 통해 기업이 4차 산업혁명에 대응하는 방안을 제시하고 있습니다. 마지막으로 범정부 차원, 기업 차원, 개인 차원에서의 전략적 대응 방안을 종합적으로 제안하고 있습니다. 이를 통해 4차 산업혁명 시대에 HR이 나아가야 할 방향을 제시하고 있습니다. -
자료후기
Ai 리뷰이 문서는 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향을 종합적으로 분석하고, HR의 새로운 패러다임과 대응 방안을 구체적으로 제시하고 있습니다. -
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